上班族十人中有七人称“比起加薪更想要每周四天工作制”…比起金钱更看重工作与生活平衡

by Choi Seungwoo

Published 02 Jul.2023 09:57(KST)

Updated 02 Jul.2023 10:12(KST)

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即使涨薪幅度缩小也赞成
三星电子、SK海力士等部分推行每周四天工作制

部分企业开始陆续引入被称为“劳动者梦想”的每周四天工作制。调查显示，大多数职场人比起加薪，更希望公司推行每周四天工作制。

2日，通讯社NewSis报道称：“委托招聘平台Incruit以职场人1148人为对象进行调查的结果显示，92.7%的受访者表示赞成在自己目前就职的公司引入每周四天工作制。”表示反对的仅为7.3%。

一项调查结果显示，大多数职场人比起加薪，更希望实行每周四天工作制。

本次调查于上月28日至29日通过线上方式，对Incruit会员1148人进行。受访者中，中小企业员工占比最高，为56.1%；其次是中型企业14.9%，大企业11.0%，微型企业9.1%，公共机构8.9%等。

从工龄来看，新入职至3年以内占比最高，为44.3%；4至6年为19.3%，7至9年为10.9%，21年以上为8.0%，10至12年为6.9%等。本次调查的样本误差为±2.89个百分点，置信水平为95%。

对于赞成引入每周四天工作制的理由，选择“通过充分休息提升工作效率和生产率”的比例最高，为78.6%。其后依次为“有助于形成工作与生活平衡文化”（67.3%）、“自我提升时间增加，从而提高工作能力”（42.2%）。

尤其是在假定加薪幅度缩小或冻结，或者福利可能缩减的前提下，询问是否仍然赞成引入每周四天工作制时，67.8%表示赞成，32.2%表示反对。也就是说，相当一部分职场人比起金钱，更追求“工作与生活的平衡”。

相反，对于反对引入每周四天工作制的理由，选择“加薪幅度减少或被削减的可能性增大”的比例最高，为61.4%。此外还有“工作能力下降”（34.9%）、“加班增加等导致工作与生活平衡失衡加剧”（32.5%）、“缺乏公平性”（31.3%）等。

目前所在公司已经实行每周四天工作制的受访者仅占1.7%。选择“以每周四天半工作制、休息星期五制度、隔周四天工作制等形式部分实行每周四天工作制”的为3.5%。回答“实行每周五天或以上工作制”的则高达94.8%。

在被问及自己所在公司是否有可能引入每周四天工作制时，回答“可能”的为49.9%，“不可能”的为50.1%，比例相近。对于认为不可能的理由，选择“代表及高管等决策者无意引入每周四天工作制”的比例最高，为41.1%；其次是“由于行业特性，无法实行每周四天工作制”，占32.7%。

作为每周四天工作制的互补方式，“隔周四天工作制”的支持率最高，为32.0%。“每周四天半工作制”也获得了22.5%的支持，而在满足一定工作时长后可随时下班的“弹性工作制”则为18.6%。

另一方面，过去每周四天工作制主要在信息技术（IT）企业或员工人数不多的初创公司中推行，近期则以三星电子、SK hynix等国内代表性大企业为中心，开始引入类似制度。

三星电子从上月起引入了“月中休假制”。每月只要完成当月规定的必需工作时间（160至168小时）的员工，在发薪日21日所在周的星期五即可不用上班。

SK hynix自去年3月起实施每月第三个星期五休息的“Happy Friday”制度。SK股份公司、SK Telecom等SK集团内其他子公司也以不同形式部分实行每周四天工作制。

SK Telecom于2020年1月在原先星期五提前下班的每周四天半工作制“Super Friday”的基础上，扩展推行“Happy Friday”。当天仅有网络管理、客户中心、销售渠道运营等所需的最少人员出勤。

此外，CJ ENM对原先实行的“BI Plus（B.I+）”制度进行了调整。该制度原本规定员工每周五上午工作4小时后，下午4小时可自由进行外部活动。调整后改为“BI Plus Day”，即隔周星期五可用于8小时的外部活动。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。