Taekwang集团纺织与石油化学子公司Taekwang产业和大韩化纤通过教育和研讨会事先征集员工意见，选定并公布了“2023年组织文化实践承诺”。图片由Taekwang产业提供
View original image泰光集团的主要子公司正在通过多种项目搭建与员工沟通的平台，以构建沟通顺畅、彼此信任的组织文化。
纤维·石油化工子公司泰光产业和大韩化纤在去年和今年通过培训及研讨会事先征求员工意见，选定并公布了“2023年组织文化实践承诺”。
此次实践承诺，是通过去年末面向科长级以下MZ世代员工实施的组织激活培训、组织文化研讨会，以及今年2月面向管理者的领导力培训，让不同世代员工就其认为的组织文化阻碍因素及希望改善的部分与经营层进行沟通，并在此过程中提炼出核心实践课题而选定的。
最终选定的核心事项包括：▶打造共享未来的公司（实施经营说明会）▶激活全公司沟通（举办全公司共同活动并发掘组织文化改善课题）▶构建沟通/信任的组织文化（运营青年董事会并引入透明的人事制度）▶积极采纳员工意见（实施组织文化问卷调查并持续推进改进行动）▶转变保守的公司氛围（由各级职务人员做出改变实践行动承诺）。
在具体行动方面，今年4月向全体员工公布了组织文化实践承诺，并共享了职务人员改变的实践行动承诺。此外，还在上半年实施了组织文化问卷调查，倾听员工意见并公布了结果。今后将通过每年两次的经营说明会，与员工共享经营现状和愿景，并通过全公司共同活动，引导全体员工形成一体化的企业文化。
泰光产业人事团队相关负责人表示：“通过本次组织文化实践承诺，我们了解了员工认为的组织文化阻碍因素、偏好的组织文化以及他们的沟通意愿”，并称“今后也将继续倾听员工意见，持续发掘并推进多样的实践课题”。
与此同时，泰光集团其他子公司也在为改善组织文化而努力。金融子公司兴国生命近期由消费者保护团队主导，持续开展鼓励员工辛勤付出的活动，例如为从事情绪劳动的员工举办以缓解压力和心灵疗愈为目的的“疗愈日”活动。高丽储蓄银行则根据员工能力开发需求，仅向报名的员工实施面向全体职员的办公软件培训。基础设施·休闲子公司T-SIS为营造分享与参与的组织文化，正在开展多项活动，包括向位于江原道春川的Whistling Rock乡村俱乐部附近居民子女发放大学奖学金，以及在母亲节前后向老年人致电问候并送去物品等。
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