![Lee Young 中小风险企业部部长 [图片来源=韩联社提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2023062710204177269_1687828840.jpg)
中小风险企业振兴公团理事长Kim Hakdo和中小企业技术信息振兴院院长Lee Jaehong的任期早已结束，但两人仍然留在原位。这并非出于他们本人的意愿。Kim理事长已经确定将赴忠清北道厅任职，但实际任命权人——中小风险企业部部长Lee Young尚未决定新的机构负责人，他只能无奈地继续留任。
中小风险企业部内部人士认为，这是因为Lee部长在考虑参加国会议员选举才导致的局面。下属机构负责人扮演着部长的“手脚”角色。就像总统进行组阁一样，部长会任命与自己合拍的人担任机构长。如果Lee部长先把符合自己“口味”的人安插到机构长位置上，随后自己又参选离任，新任部长和新任机构长就会同时陷入为难。也就是说，舆论认为Lee部长在是否参选问题上陷入了长时间的权衡。
Lee部长就任后的行迹颇为耀眼。就任仅1年，便推动解决了交货价款联动制、复数表决权等业界多年的宿愿。最近又促成了开发ChatGPT的OpenAI与国内初创企业之间的合作常态化，取得了新的成果。中小企业和风险企业界对这位既有冲劲又能拿出成绩的部长表示欢迎，但在中小风险企业部内部，却出现了不同的评价。
最近与中小风险企业部职员接触时，能明显感觉到不满情绪正在累积，仿佛随时会爆发。不少公务员表示，在Lee部长过度的政策“强力推进”下，自己已经出现了“职业倦怠综合征”。地方中小风险企业厅等地区机构则指出，中小风险企业部只把焦点放在全球化拓展上，忽视了地方企业培育政策。也就是说，只追求看得见、亮眼的业绩，却冷落了连国内投资都难以获得的地方初创企业。部内外都传出批评声音，认为Lee部长过于沉迷于为自己积累闪闪发光的“政绩”。
Lee部长那种似乎已开始为总选做准备的过度企图心，在多个方面可见一斑。他在就任1周年记者座谈会上曾表示，将在本月内推出“跨部门风险投资与初创企业综合对策”，但至今毫无线索；关于“黄伞互助公积”改革方案，原本连发布会日程都排好了，却又突然取消。这类对策并非中小风险企业部单独就能推出，而是需要其他机构的协同配合。是否只是热情在前、行动过于仓促，值得深思。
自去年5月就任以来一年多的时间里，Lee部长展现出了引人注目的行程与表现。但也有观点认为，他所展现的一切，很大程度上是在为参选铺垫良好形象。统一部部长Kwon Youngse和国民权益委员会委员长Jeon Hyunhee已经表明了参加总选的意向。如今，Lee部长也到了必须就自身去留作出决定的时间点。
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