[职场生活白皮书]“我就不参加聚餐了”这句话，你说过吗
“来，大家一起走吧” 上级强行要求聚餐
“我有约” 能否直接说不参加
# 结束代理级别的生活、最近刚升任科长的Kim Seungjin，正在为首次与自己手下的部门成员举行聚餐做准备。Kim在KakaoTalk群聊中发布消息称：“下周有一次全员聚餐，请大家都参加。”这时，最年轻的员工回复说：“科长，那天我已经约了朋友，我就不参加了。”Kim提高了声音说：“为什么全员聚餐可以不来？要尽量参加。”随后，KakaoTalk聊天群里一段时间无人再发消息，长时间陷入沉默。
Kim Seungjin的样子，正是俗称的“老顽固”的典型形象。然而在部长级管理者眼中，却对他赞不绝口，认为“后辈们一定很喜欢他，哪儿还能找到这样事无巨细照顾下属的部门主管”。相反，从MZ世代等青年人的视角来看，有事在先的话，理应可以不参加聚餐。就职于某企业的Kim Hyeongseok（27岁）表示：“我认为可以不参加聚餐。如果有前辈因为这个原因进行指责，我会觉得那是个完全讲不通的人。”
所谓“上班族聚餐矛盾”，在调查结果中也屡见不鲜。市场调查专业企业“Embrain Trend Monitor”针对职场聚餐文化进行的一项问卷调查（可多选）显示，对聚餐感到不满的原因中，“必须与让自己感到不自在的人在一起所带来的心理负担”以62.6%位居第一。其次依次为：△必须迎合上司情绪的各种情境（53.9%）△对个人时间的侵占和干扰（53.9%）△延续到第二、第三轮的聚餐文化（45.7%）△强迫饮酒的氛围（40.7%）。
此外，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，于今年3月17日至23日对1000名上班族就“职场霸凌”问题进行问卷调查。结果显示，43.0%的受访者表示，“在《禁止职场霸凌法》实施之后，职场霸凌并未减少”。一名上班族称：“最看重上下级绝对服从的上司，每次聚餐都强迫大家喝酒；与工作相关的指示，只允许无条件照做，对提出质疑的年轻员工则骂他们是‘没有规矩的90年代生人’。”
在上班族围绕是否参加聚餐发生矛盾的同时，一些部门负责人之间却认为，所谓“让干就得干”的工作方式是一种“浪漫”。一名四十多岁的上班族表示：“就算被说成老顽固也没办法，但以前那种‘让干就干’的精神挺好。”他接着说：“当然不能用强压式的命令方式，但我把那看作是‘拼命干成一件事的成就感’。和上司一起完成某个任务的感觉很好。”
年轻人也有话要说。他们并不会无条件把上司都当成老顽固。一名三十岁出头的上班族表示：“如果上司的指示合理，当然可以愉快地工作。只是，希望能在工作时间内下达指示，不要布置不切实际的工作任务，这些基本点应该得到遵守。”
职场甲质119列出了“职场上司必须铭记的五戒”。其内容包括：△忘掉过去那种‘让干就干’的旧日记忆 △对方不是下属，而是分工不同的同事 △在称呼、每一句话、每一条社交媒体内容中都要讲究礼貌 △不要就休假或下班时间开玩笑、让对方看眼色行事 △要细心留意是否有员工正在遭受霸凌等。
即便如此，如果上司仍可能因员工不参加聚餐而给予不利待遇，该怎么办？职场甲质119相关人士指出：“反复强迫喝酒，或对不参加聚餐的劳动者进行排挤、辱骂等行为，都是职场霸凌行为。”他还强调说：“以‘聚餐是轻松场合’为借口，上司在席间进行辱骂或性骚扰的情况也很多，这同样是赤裸裸的职场霸凌。”
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