美国单周工时下降
就业人数增加 解雇人数减少
经历用工荒企业不愿裁员
低薪劳动者过劳状况缓解
有分析显示，美国企业为应对经济衰退，正在缩短员工工作时间。曾在新冠疫情扩散期间遭遇用工荒的雇主们，即便面临经营困难，也并未选择裁员，而是倾向于储备劳动力。
据美国时间18日美国劳工部发布的数据，5月美国民营企业从业人员的周均工作时间为34.3小时。这一数据低于2009年以来周均工作时间最短的2019年（34.4小时）。
在工作时间缩短的同时，整体就业人数却在增加。上个月新增就业人数为33.9万人，今年以来累计新增就业人数达160万人。被解雇员工的数量也有所减少，以今年4月为基准，同比2019年同月下降了13%。
由此可见，美国企业正在通过缩短工时而不是裁员来降低成本，并同时增加员工数量。不再像以往那样首先通过裁员来削减费用，而是以不同方式应对经济放缓。
专家分析认为，企业在经历新冠疫情导致的严重用工荒之后，对裁员持更加谨慎的态度。野村证券美国首席经济学家 Amemiya Aichi 表示：“过去，缩短工时往往是裁员的前兆，但在新冠疫情之后情况发生了很大变化。”他解释称，“由于存在用工方面的心理创伤，雇主不愿意解雇那些在经济回暖时仍然需要的员工。”
在这一趋势下，过去饱受加班之苦的低薪岗位员工得以恢复到较为正常的工作时长。上个月工厂工人的平均加班时间为3.6小时，较去年同期的4.1小时有所下降。
尤其是在对兼职员工依赖度较高的酒店、餐厅等服务业领域，周均工作时间较新冠疫情高峰时期减少了约5%。总部位于加利福尼亚州的连锁餐厅 El Pollo Loco 的首席执行官（CEO） Lawrence Roberts 强调称：“我们已经雇用了足够多的员工，员工不再需要加班。”
美国投资分析公司 Inflation Insights 董事长 Omer Sharif 在接受《华尔街日报》采访时表示：“新冠疫情之后，企业大量招聘员工，工作分工得以重新调整。”他分析称，企业招聘的活跃态势在一定程度上缓解了长期存在的人手短缺问题。
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