三星电子推行“月中休假”新制 员工每月可多休一天不占年假（综合）
本月起新增“月中休假”
必须完成当月规定工时…加班在所难免
三星电子自本月起将实施每月一次的月中休假制度。
三星电子13日表示，自本月起根据劳资协商结果，若员工满足每月必需工作时间（160~168小时），即可每月增加一天休假，公司将新设名为“月中休假”的制度。
由此，除实行四班三倒生产岗位等外，所有三星电子员工都可以在每月发薪日21日所在周的周五休假。该制度将于本月23日首次实施。休假制度在设备体验（DX）部门被命名为“Development Day”，在半导体（DS）部门则被命名为“Family Day”。
例如，本月能够完成月必需工作时间160~168小时的员工，只要向部门负责人报告拟休假，即可在本月23日休息。但为了使用月中休假，加班恐难以避免。因为休一天，本月工作时间将减少8小时。如果每天严格按时上班、按时下班，是无法满足月必需工作时间的。员工需额外多工作8小时，才能使用月中休假。
月中休假是今年3月至5月劳资工资谈判过程中达成的一项协议。由劳资协商会方面先提出建议，资方予以接受。劳资协商会是由代表公司的用人方委员和代表员工的劳动者委员共同参与，就工资等劳动条件进行协商的机构。在本次劳资协商会上，双方还就福利方案达成一致，例如允许将最多3天的附加年假（必须使用的年假）结转至下一年度使用等。
与此同时，以MZ世代员工为中心，对“工作与生活平衡”（Work-Life Balance）的重视程度不断提升，被认为也对本次制度的设立产生了影响。据悉，竞争对手SK海力士自去年8月起实施“Happy Friday”制度，对两周内工作时间达到80小时以上的员工，允许其在每月第三个周五无需使用年假即可休息，这也被视为此次新制度出台的背景之一。
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