韩国经营者总协会常任副会长 Lee Donggeun 当地时间12日表示：“劳资政三方应当放下在既有制度框架内受到保障的既得利益，构建面向未来世代的可持续增长与创造就业的良性循环。”
Lee副会长在瑞士日内瓦举行的第111届国际劳工组织（ILO）大会上，代表韩国企业界发表演讲。时隔4年再次以线下会议方式举行的本届大会，来自187个成员国的劳资政代表出席，检查公约和建议书的履行情況，并就各类劳动议题进行讨论。
Lee副会长表示：“全球失业人数高达2.7亿人，5名青年中就有1人既未参与就业、也未参与工作，更未接受培训。疫情加速了工作方式的变化，人工智能（AI）、机器人等技术发展使产业结构急剧变化，这对劳资政三方而言既是挑战，也是机遇。”
他接着指出：“通过改善阻碍增长和创新的僵化监管，实现劳动市场灵活化，是极为紧迫且必不可少的课题”，“应积极培育可持续企业，并予以支持，使其能够创造高质量的就业岗位。”
对于国内工会方面提出的“政府进行劳动镇压”的主张，他也予以划清界限。他表示：“韩国的劳动状况与竞争国家相比，因罢工造成的劳动损失日数较多，劳动相关法律制度也落后于全球通行标准。韩国工会所主张的政府劳动镇压与事实不符，社会上对于工会过激罢工和违法行为难以产生共鸣的舆论正在扩散。”他还补充说：“韩国政府正依照法律和原则，确立以法治为基础的劳资关系。”
本月8日下午，在世宗市政府世宗办公大楼最低工资委员会会议室举行的第3次全体会议上，作为资方委员出席的韩国经营者总协会常务理事 Ryu Gijeong（左）与作为劳动者委员出席的韩国劳总事务总长 Ryu Giseop 参加了会议。＜图片来源：韩联社提供＞
View original image就国会正在推进的工会法修订，他表示：“在没有明确标准的情况下扩大用人单位的范围和劳动争议的概念，甚至限制企业对工会违法行为提出损害赔偿请求的权利”，“如果在劳资政三方未充分协商和达成共识的情况下强行推进，将破坏产业生态系统，并加剧产业现场的混乱。”他还请求国际劳工组织：“希望能够在法治主义的基础上，平衡考虑当事各方的多元立场，从而推动韩国劳动市场和劳资关系的发展。”
在当天演讲前，Lee副会长会见了国际雇主组织（IOE）秘书长 Roberto Suarez Santos，就韩国劳动议题转达了企业界立场并请求支持。韩国经营者总协会转述称，Santos秘书长表示：“韩国企业在国际企业界占据极其重要的地位，国际雇主组织将与韩国经营者总协会一道，代表韩国企业和企业界的立场。”
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