“工资差距超400万韩元”……大企业与中小企业月薪差距，年龄越大越明显
各年龄段差距拉大 50多岁后期开始缩小
64%青年求职者仍然“偏好大企业”
数据显示，大企业与中小企业劳动者的收入差距在50岁出头时被拉大到2.5倍。
根据11日国家统计门户网站（KOSIS）就业行政统计资料，2021年大企业劳动者的平均税前月收入为563万韩元，是中小企业劳动者（266万韩元）的约2.1倍。
按年龄段来看，大企业与中小企业劳动者的收入差距在20岁出头（20～24岁）为1.4倍、20岁后半段（25～29岁）为1.6倍、30岁出头为1.8倍、30岁后半段为2倍、40岁出头为2.2倍、40岁后半段为2.3倍。
原本随着年龄增长逐渐扩大的收入差距在50岁出头达到2.5倍的峰值。之后在50岁后半段缩小为2.4倍，60岁出头和65岁以上两个群体的差距均为1.9倍。
具体来看，大企业30岁出头劳动者的平均月薪为476万韩元，而同年龄段中小企业劳动者的平均月薪为267万韩元，差距为209万韩元。尤其是50岁出头劳动者中，大企业为760万韩元，而中小企业为299万韩元，差距达到461万韩元。
然而，在全部2558万个岗位中，大企业所占比重仅为424万个，占16.6%。中小企业以1588万个岗位占62.1%，比重最大，其次是非营利企业，占21.3%（546万个）。
与前一年相比，就业岗位增加主要来自中小企业（增加49万个）和非营利企业（增加19万个），而大企业仅增加了17万个。
2021年通过四大社会保险等行政资料掌握的全部工资和非工资劳动者为2549万人，比上一年增加65.8万人。
从是否发生岗位变动来看，2020年在中小企业工作、2021年跳槽到大企业的人数为40.9万人，仅占2.6%。
即便如此，若剔除原先就职的中小企业成长为大企业的情况，该比例也仅为2%。也就是说，在中小企业积累经验后再跳槽到大企业的所谓“跳槽阶梯”案例并不多见。
其余66%（1025万人）仍在同一家公司工作，15.1%（234.8万人）跳槽至其他中小企业，1.2%（18.6万人）转到非营利企业。变为未登记状态的人有233.2万人（15%）。
另一方面，据大韩商工会议所上月针对300名青年求职者进行的调查结果显示，偏好的工作单位（多选）依次为大企业（64.3%）、公共部门（44.0%）、中坚企业（36.0%）。选择中小企业为首选的回答仅为15.7%。
关于中小企业，多数受访者持负面看法，主要包括：与工作量相比待遇偏低（63.3%）、难以实现工作与生活平衡（45.3%）、未来成长前景不明朗（43.7%）、就业稳定性低（39.3%）、社会认知度低（37%）等。
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