[不婚时代]那个男人、那个女人不得不选择不婚的理由

Published 14 Jun.2023 06:00(KST)

Updated 14 Jun.2023 10:04(KST)

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想结婚却被经济困难绊住脚
生育、育儿环境艰难成结婚敬而远之因素
应先诊断低生育率成因再系统检视对策

编者按在这个结婚不再被视为人生必选项的时代，遇到选择不婚的人已不再陌生。是谁、又为何选择不婚？圍绕不婚的社会有色眼镜是一种问题，把不婚视为令人向往的生活方式的模糊目光同样存在。本文试图剖析所谓“不婚生活”的光明与阴影。

有些人是因为不同意婚姻制度而主动选择不婚，但也有不少人由于个人所处环境和各种原因，无法结婚或对结婚心存排斥。

最近，网上出现了一位地方公务员九级男性A某的工资条，引发热议。工资条上显示，A某的实际到手收入为197万韩元。虽然总报酬为271.7万韩元，但扣除约70万韩元的税金等项目后，真正拿到手的金额大幅缩水。

再扣除房租、电费等各类公共事业费、手机费和养老金储蓄等支出后，A某可以自由支配的金额仅有50万韩元。A某表示：“即使夫妻双方都工作，生活也不会轻松，所以对结婚感到犹豫。”A某的吐槽虽是出现在呼吁提高公务员工资的语境中，却也折射出仅凭劳动所得难以结婚的当下现实。

青年即便想结婚却难以如愿的原因之一，就是经济困难。仅靠收入很难解决“购房置业”等居住问题，即便通过贷款买房，

今后要一点点偿还贷款也绝非易事。

Embrain Trend Monitor针对1000名成年男女开展的“结婚与生育相关认知调查”显示，在现实中使结婚变得困难的障碍中，“筹备住房困难”（57.0%，可多选）和“经济状况不宽裕”（41.4%）等因素占比较高。另外，全部受访者中每10人就有9人（89.6%）认为“在我国，没有钱就很难结婚”。

对女性而言，由结婚和生育带来的职业中断以及育儿负担尤其沉重。要求匿名的30多岁李某表示，即使想结婚，也对公司不乐见员工休育儿假、甚至根本难以休育儿假的职场文化感到不公。她在广告营销行业工作。

李某吐露心声称：“也许是因为我是一个想要孩子的人，所以在选择跳槽公司时，会考虑那里能否休育儿假、生了孩子后是否还能继续积累职业经历。但查看营销广告相关公司的福利制度时，很难找到‘育儿假’这样的字眼。”

每逢节假日在网上掀起热议的“家庭关系带来的疲惫感”话题，也是让人难以轻易做出结婚决定的又一原因。

李某表示：“婚姻并不是两个人的事，担心双方家庭之间会不会有合不来的地方。过去当然也有与家庭有关的问题，但说实话，现在会忍不住想到：有必要非得这样辛苦地去结婚吗？因为除了这些问题之外，为了让婚事成行已经要克服太多困难，我恐怕没有多余的精力再去承受更大的困难。”

“要求巨大牺牲的婚姻文化……最终导致低生育率”

作家Kwon Kidung在其著作《黑色韩国》中，对青年不婚率上升的现象作出判断，认为“我国的婚姻文化和家庭文化，相比一个人生活，要求付出过于巨大的牺牲”。

为了筹备住房费用而推迟结婚的青年一代，在结婚之后，也因为子女教育费用负担、法定退休年龄等对老年生活的忧虑，而难以规划多子女家庭，Kwon Kidung作家如此解释。

Kwon Kidung表示：“随着结婚意味着要牺牲的东西越来越多，推迟结婚或选择不婚的人口也在逐渐增加，这一趋势最终会导致低生育率。”

图片由联合新闻提供

为了解决作为国家最紧迫课题之一的低生育率问题，政府出台了多种政策。总统直属低生育老龄社会委员会决定，将多子女家庭的扶持标准从3个子女扩大到2个子女等，以此增加支持力度。此外，还公布了引入外国家政服务员制度的计划，以减轻育儿和家务负担。

然而，这些对策能否成为遏制青年群体“恐婚”“避婚”现象的根本办法，仍然存疑。要求匿名的不婚族、30多岁Kook某表示：“把政策重点放在生育率上，本身就本末倒置。与其一味想办法以低价引进外国家政服务员，不如先营造一个让我能够亲自抚养自己孩子的良好环境，这才是优先事项吧？”

Kook某说：“妹妹预定在今年8月生二胎，不久就要辞职。与其如此，不如先从营造一种可以放心休产假、育儿假的职场氛围做起，打造一个无需看人脸色就能生孩子的环境，这才是当务之急。”

Kwon Kidung指出，投入数万亿韩元的低生育对策未能取得显著成效的原因在于，“并未从根本上解决问题，而只是把焦点放在过程的最后一环——低生育本身”，“在不去深究低生育为何产生的情况下，只是一味执着于提高生育率本身。这样下去，就算不是投入80万亿，而是投入800万亿，也很难摆脱原地踏步的局面”。

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。