[不婚时代]已婚 vs 不婚员工福利相差达2000万韩元

by Yun Seulgi

Published 24 May.2023 06:00(KST)

Updated 05 Jun.2023 13:53(KST)

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⑫模拟中小企业福利制度发现
结婚礼金、子女助学金侧重已婚职工单身者被边缘化
与配偶相关的慰问金项目也以已婚者为主

编者按在这个结婚不再是“必选项”的时代，遇到选择不婚的人已不再陌生。是谁、又为何选择不婚？围绕不婚的社会“有色眼镜”固然是问题，但将不婚视为令人向往的生活方式的模糊目光同样存在。本文试图剖析所谓“不婚生活”的光明与阴影。

“在冠婚丧祭之中，结婚属于人类的普遍价值。结婚贺礼金或结婚特别休假，是针对这一结果所采取的措施，因此向不婚者提供贺礼金或特别休假根本说不通。”

“不婚者和丁克族就该知道羞耻。有没有想过，等你们年老体衰时，靠缴税维持国家运转的年轻人会从哪里来？本该为此感到惭愧和抱歉，却还到处炫耀？”

在“不婚时代”系列第7篇《即便不结婚的员工也享有礼金和婚丧假》一文下方的评论中，不少网友对部分企业引入不婚福利制度表示强烈反对。理由大致有两点。其一，向已婚员工提供的公司内部福利费用，主要是对结婚、生育等重大事件成本的一种补助，而不婚并不存在这样的支出。其二，针对“不生育的不婚者”的反弹也很大。在低生育率趋势下，社会舆论认为，对不生育的青年提供福利，未来很难以子女的形式再回馈社会，因此并不合适。

然而，向不婚员工提供与已婚员工相当福利的企业，只是极少数大型企业的故事。即便如此，为了领取“不婚补贴”，不婚员工在工龄、年龄等方面还必须满足比已婚员工更为苛刻的条件。“不婚福利制度”与其说意味着为不婚者量身定制的福利体系已经完善，不如说更多具有企业回应不婚劳动者诉求的象征意义。

企业福利支出在增加……以已婚者为中心的结构却原封不动

在现实中，已婚与不婚劳动者在实际感受到的福利差距依旧明显，即便在企业福利支出不断增加的情况下也是如此。企业实际支出的福利费用每年都呈增长趋势。根据雇佣劳动部发布的《2021会计年度企业劳动成本调查结果》，在间接劳动成本中，法定外福利费用月均为24.9万韩元，同比增加6.5%（1.5万韩元）。法定外福利费用是企业为员工福利而自愿承担的支出，包括住房、健康保健、餐饮、子女学费补助等。

但即便福利支出增加，在福利仍以已婚者为中心的大框架未变的现实下，不婚劳动者必然会比已婚劳动者获得更少的福利。由于公司内部福利制度的目的在于提高员工的后生保障，往往以生活成本更高的已婚者为中心。问题在于，近年来与结婚、生育“划清界限”的一人家庭激增，作为“间接工资”的福利及相关工资公平性问题，引发越来越多的质疑声音。

《亚洲经济》对已婚者与不婚者的福利金额差异进行了实际测算。以某中小企业的福利制度为基准，假设两名员工——不婚的Kim Bihon和已婚的Park Gihon——除婚姻状况不同外，工龄、职级、性别完全相同，对比分析不婚者与已婚者可获得的福利金额。结果显示，仅根据是否结婚、生育，可领取的福利金额差距就拉大到2000万韩元以上。不婚与已婚劳动者共同享有的餐费等福利补贴被排除在测算之外。A中小企业具备一般中小企业常见的福利项目：▲结婚贺礼金（100万韩元）等婚丧喜庆补助金 ▲婚丧喜庆休假 ▲初中、高中入学贺礼金（各30万韩元） ▲子女学费资助（每学期200万韩元，最多8个学期）。

设定虚拟的未婚劳动者和已婚劳动者，测算其在A中小企业可获得的福利金额的结果。

儿童节前一天的4日，在首尔广津区儿童大公园，前来游玩的市民家庭正度过愉快时光。/记者 Kim Hyeonmin 提供 kimhyun81@

首先，如果在职员工Park Gihon结婚，将从公司获得100万韩元结婚贺礼金和5天婚丧喜庆休假。结婚之后，在婚丧喜庆时可以获得公司支援的对象范围，将扩大到配偶及配偶的父母、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹。虽然根据亲属关系远近，慰问金金额有所差别，但对比之下，不婚者仅限于本人及父母、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹，而已婚者还包括配偶家庭成员，可享受福利的范围相当于增加了一倍以上。

如果Park Gihon在职期间生育子女并将其供养至大学毕业，差距将被进一步拉大。除可获得生育贺礼金（50万韩元）外，还能领取初中、高中入学贺礼金（各30万韩元），若子女完成大学8个学期（1600万韩元），则可从公司获得超过2000万韩元的福利待遇。上述测算以Park Gihon在公司长期任职24年以上并抚养子女为前提，并假定在此期间配偶的父母、祖父母（含外祖父母）、兄弟姐妹发生去世等情况，进行大致估算。

由于公司内部福利事实上发挥着工资的功能，有舆论认为，为确保公平性，有必要摆脱以四口之家为中心的福利制度，实现多元化。不过，由于公司内部福利属于企业自治范畴，今后恐怕需要政府在政策层面给予一定引导。