三星发力打造“灵活组织”——Pinkerton基金会CEO为三星高管作演讲
Lee Jae-yong会长大力倡导的“灵活组织文化”构建举措
为实现三星电子会长 Lee Jae-yong提出的“打造对变化高度敏捷的组织”，三星邀请了世界知名记者、长期致力于解决美国青年社会问题的 Pinkerton基金会首席执行官 Richard Smith 进行专题演讲。值已故三星电子前任会长 Lee Kun-hee“新经营宣言”30周年（7日）即将到来之际，三星电子及电子关联公司高管齐聚京畿道龙仁三星人力开发院湖岩馆，共同思考为了将组织发展为更加灵活且健康的组织，需要做出哪些努力。
5日，三星电子在京畿道龙仁三星人力开发院湖岩馆开展下一代经营者培养课程教育，并面向高管举办了 Smith CEO 的特别讲座。作为主讲人的 Smith CEO 以“挑战时代的领导力”为主题，阐述了作为下一代经营者应具备的心态（Mind Set）以及提升领导力的具体方案。
高管们借此契机自我审视作为经营者的准备程度，并思考为了将组织发展为更加灵活且健康的组织，需要具备哪些要素。
Smith CEO 1970年以美国时事周刊《Newsweek》记者身份进入媒体界，历任编辑长，自1998年至2011年的13年间担任公司会长。目前，他担任支持美国纽约低收入家庭儿童和青少年的 Pinkerton基金会首席执行官，走在改善社会问题的前列。他与韩国也有深厚渊源。自2010年起，他以首尔特别市运营的首尔国际经济咨询团（SIBAC）成员身份活动，为首尔跃升为具有竞争力的世界级城市作出贡献，2016年因其对首尔市政发展的贡献，被授予“首尔名誉市民”称号。
此次特别讲座是会长一直强调的“打造对变化高度敏捷的组织”的一环。Smith CEO 多年来持续参加由三星电子北美法人为帮助美国弱势儿童和家庭而举办的“三星希望的四季”慈善募款活动，与会长保持了20年以上的密切交流与缘分。基于这一渊源，会长在本月1日于首尔新罗酒店举行的2023年三星湖岩奖颁奖典礼期间，向来韩出席活动的 Smith CEO 邀请其为高管们进行领导力讲座，最终促成了此次演讲。
会长在去年6月欧洲出差回国途中也曾强调“我们要做的，是礼聘优秀人才，并打造一种能让组织适应变化的灵活文化”，持续为打造对变化高度敏捷的组织发力。此外，他在2020年5月就遵守监察委员会建议发表立场时曾表示，“市民社会和媒体是照见企业自身难以察觉缺点的一面镜子”，并强调“将以开放姿态倾听外部的批评和建议”。
一位财界相关人士就此次 Smith CEO 特别讲座评价称，其中蕴含着这样的用意：希望正成长为下一代经营者的三星高管们，能够在领导者的位置上也关注社会问题的解决，并发挥引领作用，强化这种“责任意识”。
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