‘2022年职业中断女性等经济活动现状调查’
每10名职业中断女性中有6名是30多岁…“缺乏照护替代方案”
调查显示，我国每10名女性中有4人经历过职业中断。重新就业所需时间平均为8.9年。
女性家庭部于1日发布了以8521名25至54岁女性为对象实施的《2022年职业中断女性等经济活动现状调查》结果。本次调查是根据《职业中断女性法》每3年发布一次的国家认可统计。
在25至54岁女性中，至少经历过一次职业中断的比例为42.6%。这一数值比新冠疫情之前2019年（35.0%）的调查结果提高了7.6个百分点。
从职业中断到重新获得工作所需时间也从3年前的7.8年增加约1年，达到8.9年。首次经历职业中断的平均年龄为29.0岁（2019年为28.4岁）。
在对应新冠疫情时期的2020年3月到调查时点2022年8至10月期间辞职的女性中，65.6%为30多岁。辞职当时有53.9%就职于面对面业务较多的服务行业。
作为离开职场的直接原因，约一半人选了“在紧急的子女照护情形下缺乏应对方案”（49.8%）。在无法居家办公的情况下，没有人可以照看因线上授课而待在家的子女。
调查显示，职业中断后新找到的工作在工资和就业稳定性方面都不如中断前的工作。
职业中断前就职于1至4人规模企业的比例为20.9%，但职业中断后这一比例跃升至近一半（45.7%）。就职于5人及以上企业的比例则全部下降。
从职业中断后第一份工作的情况来看，事务·专业岗位、正式职、全职岗位减少，而销售·服务岗位、临时工·个体经营者、兼职岗位增加。每周平均工作时间也减少了4.3小时。
职业中断后第一份工作的月工资为214.3万韩元，仅为职业中断前（253.7万韩元）的84.5%；经历过职业中断的女性当前工资也仅为未经历职业中断女性的84.2%。这意味着职业中断会导致工资差距。
在职业中断现象加剧的同时，工作与家庭平衡制度的利用度也有所提高。
在对就职于具备工作与家庭平衡制度单位的女性进行问卷时发现，职业中断期间实行居家·远程办公的女性比例为22.5%（上升8.7个百分点），孕期工时缩短制度的利用率为28.5%（上升2.8个百分点），育儿期工时缩短制度为21.1%（上升2.0个百分点），使用育儿假后重返职场的比例为54.3%（上升11.1个百分点），均较2019年有所增加。
在使用育儿假后无法重返职场的原因方面，回答“难以兼顾子女养育与工作”的占39.9%，“缺乏可信赖的照护者”的占29.7%，“缺乏可信赖的托育机构”的占10.7%。
本次研究负责人、韩国女性政策研究院博士 Oh Eunjin 表示：“如果工作与家庭平衡制度不能由男女共同使用，那么无论推出多么好的制度，都无法预防女性的职业中断。”
由于外籍劳动者人手不足、人口结构变化等因素导致招工难加剧，求职难在一定程度上得到缓解。
职业中断后为寻找第一份工作的积极求职活动比例为38.6%，比2019年提高6.0个百分点；求职活动平均持续时间为11个月，比2019年缩短5.5个月。
求职目的中，“补贴生活费”占39.2%，为最多，其次是“支持子女教育费用”（24.2%）、“自我实现及自我提升”（15.8%）、“承担家庭生计责任”（12.3%）等。与2019年相比，“补贴生活费”下降7.0个百分点，但“支持子女教育费用”上升7.0个百分点。
在有职业中断危机但仍能维持职业连续性的原因方面，回答“家庭成员提供育儿支持”的占43.2%，“即便现在辛苦，但工作具有未来发展性”的占30.7%，“职场文化允许兼顾工作与育儿”的占11.6%。
在再就业时遇到的困难方面，回答“缺乏岗位信息”的占16.8%，“对适应社会缺乏自信”的占13.9%，“工作经验·职业经历不足”的占13.5%。
按年龄段来看，25至34岁群体主要反映“除工资外，难以找到符合期望劳动条件的岗位”；35至44岁群体主要反映“因子女养育导致缺乏求职时间”；45至54岁群体则主要反映“缺乏自信以及工作经验·职业经历不足”。
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在调查时点不在工作的女性中，对“扩大优质兼职岗位”的需求最多，占38.1%；而在职女性中，对“扩充值得信赖的托育机构”的需求最多，占35.6%。
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