劳方提出加薪5.5%后向中央劳资关系委员会申请劳动争议调解
协商一周后暂定同意上调2.1%
三星工程公司劳资双方以基本工资上调2.1%等内容为核心，就今年的工资协约达成了暂定合意。
31日，韩国劳动组合总联盟金属工会连盟三星工程劳动组合 &U（Enyu）表示，已与公司方面就今年工资协约达成暂定合意。并称将于下月1日在首尔江东区上一洞三星工程GEC总部举行签约仪式。
劳资双方就基本工资上调2.1%、提高绩效加薪率、上调薪酬区间（工资档位）、适用2天刷新假期、将节日返乡旅费计入能力工资、提高国内派遣津贴等事项达成了一致。
今年的工资谈判自去年12月28日劳资双方举行首次见面会开始，至本月10日共进行了17轮。工会方面主张基本工资上调5.5%，并要求3天刷新假期。
工会在本月10日批评称：“在2013年经营危机之后，公司取得了最高业绩，但在工资协商中仍要看关联公司（三星电子）的脸色，这种做法是错误的”，并向中央劳动委员会提交了劳资争议调解申请。此后，经过一周集中协商，最终达成了暂定合意，这是工会方面的说明。
工会委员长 Kim Bongjun 表示：“虽然也曾面临谈判破裂等危机，但通过劳资之间的和平对话，最终圆满达成合意，这本身就是一项成果。”
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