中小企业中央会调查618家企业
62.1%认为“有必要尽量减少上调”
并请求政府补贴涨幅
为决定明年最低工资水平而召开最低工资委员会第一次会议的2日，在首尔麻浦区西部雇用福利Plus中心悬挂着今年最低工资指引横幅。此前，原定于上个月18日举行的首次全体会议，因劳动界人士在会场内示威，要求担任公益委员干事的淑明女子大学教授Kwon Sunwon辞职，会议甚至未能开始便告流产。照片=记者Yoon Dongju doso7@
View original image有调查显示，10家中小企业中有7家表示，如果明年最低工资高比例上调，将会缩减用工规模。
中小企业中央会于30日召开中小企业最低工资特别委员会会议，并发布了“最低工资相关困难实况及意见调查”结果。本次调查以从上月27日至本月16日期间，雇用最低工资水平劳动者的618家中小企业为对象进行。
68.6%的中小企业表示，如果明年最低工资高幅上调，作为应对措施将“缩减新招聘（60.8%）”或“裁减现有人员（7.8%）”。这表明最低工资上调将对就业产生较大影响。
关于明年适当的最低工资水平，62.1%的中小企业认为有必要将涨幅降到最低。具体来看，认为“应当冻结”的占38.3%，“应当下调”的占2.6%，“应当在1%左右幅度内小幅上调”的占21.2%。
在被问及恶化经营与雇佣环境的主要因素时，“最低工资上调（55.2%）”被提及最多。由此可见，为了保障中小企业顺利经营，有必要对最低工资水平作出更加合理的决定。
在最低工资制度改进方案方面，认为有必要“新设针对最低工资上调部分的政府支持（67.8%）”以缓冲上调冲击的意见最多。其次依次为“将决定周期延长为2至3年（16.3%）”和“在决定标准中反映企业支付能力（10.2%）”。
特别委员会委员长Kim Munsik表示：“去年未能领取最低工资的劳动者多达276万人，说明目前的最低工资水平过高，基层一线的接受度非常低”，“不应作出那种把低工资劳动者生活成本负担全部转嫁给微型中小企业和个体工商户的最低工资决定”。
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