KT&G启动第3期“想象Junior Board”

Published 30 May.2023 09:21(KST)

KT&G于30日表示，公司举行了代表20多岁、30多岁员工并将引领企业文化创新的“想象Junior Board”第三期任命仪式。

Baek Bok-in KT&G社社长（左起第五位）与第三期 SangSang Junior Board 成员在KT&G首尔总部结束任命仪式后合影留念。KT&G提供

“想象Junior Board”是以打造“适合工作的公司”为目标，由年轻成员主导与经营层沟通的企业文化改善协商组织。本次第三期成员通过公司内部公开招募，从总部、销售、制造等全国各机构中共选拔出8人。入选成员将在今后10个月内，作为代表20多岁、30多岁员工的“沟通者”，主导推动组织文化改善。

第三期成员将作为“KT&G Futurist（未来引领者）”，为实现集团未来愿景“跻身全球顶尖行列”，推进达到全球标准水平的企业文化创新。此外，还将顺应强调“全球企业成员”、积极拓展全球业务并打破国家边界的经营环境，通过扩大愿景共识、与经营层举行市政厅式座谈会等方式，推进工作方式的改善。

在第三期“想象Junior Board”任命仪式上，KT&G社长 Baek Bokin 亲自出席。同时，为了实现经营层与员工之间的坦诚沟通，第三期“想象Junior Board”员工还聘请 Baek Bokin 社长为“名誉想象Junior Board第三期”成员，并举行了任命状颁发仪式。

就任初期，Baek Bokin 社长为践行“沟通共鸣”的经营哲学，设立了作为组织文化改善协商体的“想象实现委员会”。此后自2021年起，又为加强与作为未来增长动力的20多岁、30多岁一代的沟通，推出了“想象Junior Board”，一直走在沟通型经营的前列。

此外，近期完成活动的第二期“想象Junior Board”在构建超越世代与职级、认可个人价值的“多样性与包容文化（D&I，Diversity & Inclusion）”方面发挥了带头作用。他们通过导入KT&G D&I口号和面向全体员工的D&I誓约等措施，尊重多样性，并以包容态度为基础推进组织文化改善。