大熊制药于30日表示，大熊制药首席执行官 Lee Changjae 在“2023年雇佣平等贡献表彰”中，荣获男女雇佣平等有功者个人部门政府表彰——产业褒章。
左侧为Daewoong制药代表Lee Changjae，他在“2023年雇用平等贡献表彰”颁奖典礼上获得男女雇用平等有功者产业褒章后，与雇用劳动部部长Lee Jung-sik合影留念。Daewoong制药供图
View original image“雇佣平等贡献表彰”是由雇佣劳动部主办的颁奖典礼，旨在发掘并表彰为营造男女平等工作的雇佣环境、推动雇佣平等意识扩散而走在前列的有功者和优秀企业。Lee Changjae 代表因在为实现工作与家庭平衡提供大力支持，并通过打造灵活而扁平的企业文化，带头推动雇佣平等实现等方面作出贡献而获奖。本次颁奖典礼于本月26日在大韩商工会议所举行。
大熊制药于2016年在业内率先引入按岗位支付薪酬制度。公司说明称，由于不论年龄、工龄、性别、国籍，一律以业绩和能力为标准进行评价，该制度引入后，具备能力的年轻女性人才被选拔为管理者，在多个领域发挥领导力。主要管理岗位中女性比例在最近3年持续攀升，今后也将继续提高女性比例，致力于提升性别平衡。大熊制药今年还被女性家庭部评为制药业界首家“家庭友好最高企业”。
此外，为了让员工不受时间和地点限制灵活工作，公司为改善工作环境和实现工作与家庭平衡而引入的各项制度和系统也获得高度评价。大熊制药于2011年在制药业界首次设立职场托儿所“Little Bear”，使职场妈妈和职场爸爸能够在无育儿之忧的情况下专心工作并取得业绩。在妊娠和育儿期间，公司积极鼓励并运行缩短工作时间等弹性工作制度，不仅保护母性和父性，也在预防职业中断方面发挥作用。
公司还积极推行配偶陪产假制度，10天以上陪产假使用者比例以去年为基准达到61%，较前一年（56%）持续上升。特别是，每逢工龄满5年为员工提供1个月的“长期休整假”制度，也被积极用于通过休整提升工作专注度和效率，并支持工作与家庭平衡。得益于这些政策，大熊制药女性员工人数逐年增加，目前已达到约40%，最近还被由“最佳工作场所评选委员会”（Great Place To Work）主办的评选中选为“适合职场妈妈工作的公司”。
Lee Changjae 代表在就任后，每月举办一次名为“幸福节”的员工沟通活动，与员工进行坦诚交流，带头营造灵活的组织文化。他在产业褒章颁奖典礼上表示：“我们为让所有员工不分年龄、性别、工龄、国籍，都能感受到平等并通过公司获得成长而付出的努力结出硕果，我感到非常高兴”，并称：“今后将继续完善和强化相关制度，让员工在工作和生活的各个领域获得稳定感，自主投入工作，把大熊制药发展成‘适合工作的优秀企业’。”
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