京畿道和京畿道就业财团正在面向未就业青年和优秀中小企业，招募“京畿青年就业匹配”项目第二批参与者，报名截止至6月14日。该项目将支持青年与企业对接，并一直延伸到转为正式员工。
该项目的运作方式为：青年求职者在匹配到的企业工作3个月（工作体验）后，由各企业进行自主评价，再决定是否将该人员录用为正式员工。
京畿道将承担企业在3个月期间应负担的人力成本中的一部分，按京畿道生活工资标准提供每月240万韩元的工资补贴。此外，还为与企业对接的青年提供商务礼仪、劳动法等基础教育和职场适应咨询，并利用“Jobaba”平台内的学习中心开展定制化岗位培训等能力提升项目。
本次第二批招募中，将有在今年4至5月通过“书面评估→现场实地考察→审议委员会最终评估”等三阶段审查选定出的24家企业参与，招聘将在信息技术（IT）、机械、销售、市场营销等领域工作的青年。
京畿道从今年第二批企业招募开始，在评分表中反映就业稳定性、工作与生活平衡（Work and Life Balance）、福利待遇等青年在选择企业时看重的因素，以便优先选拔对青年友好的企业。
特别是还将利用Toss应用内的横幅广告实施“目标型宣传”，通过分析居住地、年龄、消费模式等大数据，积极引导道内青年求职者参与该项目。
京畿道就业经济政策科科长An Chigwon表示：“通过匹配项目，一方面为青年提供‘在优秀企业工作的机会’，另一方面为企业提供‘招聘优秀人才的机会’，今后也将与就业财团和民间机构紧密合作，使青年和企业双方都能受益。”
希望参与的居住在京畿道、年龄在18至39岁以下的青年求职者，可在下月14日前通过线上求职招聘匹配平台JobKorea进行申请。
京畿道通过今年第一批项目，已实现为12家企业对接21名青年的成果。
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