两年内招聘数千人却难以留住
保守的金融业文化也是原因
美国经济媒体《商业内幕》23日（当地时间）报道称，在全球掀起人工智能（AI）热潮的背景下，美国华尔街虽然自数年前起就开始着手招揽AI专家，但人才却接连流失，金融业正因此面临困境。
报道指出，原本习惯于在代表“自由文化”的IT行业工作的人才，切身感受到与以保守著称的金融业之间的文化鸿沟，最终又回到原先所在行业的情况屡见不鲜。
《商业内幕》分析了为《财富》500强高管提供人脉网络服务的公司Funks and Pinstripes等机构的数据后称，美国华尔街六大银行——美国银行（BoA）、花旗集团、摩根大通、高盛、摩根士丹利和富国银行——在过去两年间共雇用了数千名AI专业人才。这其中不仅包括工程师、产品经理，也包括首席执行官等高层管理人员。
但《商业内幕》称，从平均情况来看，各家银行在此期间雇用的大部分员工最终都离职了。从银行离开的AI专家中，仅约20%仍留在金融圈，约70%又回到了IT行业。其余约10%的AI专家则流向了IT和金融业之外的其他产业。
当地猎头表示，大型银行掌握着AI专家所青睐的大规模数据，相比IT行业还会在公司内部赋予他们更重要的角色，从这一点看，本应是颇具优势的就业去处。
不过，猎头们指出，AI专家离开大型银行的原因大致可以归纳为三点。
首先是他们所负责项目的性质。技术人才招聘专业公司Glocomms的常务董事Giancarlo Hersche介绍说，在大型科技企业或电动车企业工作时，重心在于解决与产品或服务相关的问题，而在银行则主要聚焦于流程简化、运营效率提升等，对部分业务进行自动化。
通俗地说，就是“工作不好玩”。例如，在特斯拉自动驾驶汽车无法准确识别婴儿车而不停下等场景中，现场需要通过应用新技术来解决问题或打造新服务，这类“有趣的工作”大量存在。但AI专家并不希望在这样的背景下，却在银行里做文档自动化、提升生产率的系统改进等工作。
其次，在年薪方面，猎头表示，银行相比大型科技企业或私募股权基金，整体报酬偏低。虽然大型科技企业自今年以来进行了大规模裁员，自去年起科技股下跌也使股票形式的薪酬价值缩水，但金融业同样在去年遭遇奖金大幅缩水等冲击，整体状况也并不理想。
此外，在企业文化层面上，也有评价认为，金融圈压抑刻板的文化，让原本在自由开放的IT行业活动的AI专家难以获得满意的工作环境。仅从工程师普遍偏好的居家办公文化来看，以摩根大通为代表的华尔街银行强烈强调员工重返办公室，而IT公司则多半仍在维持远程办公。即便在大型科技企业中，也有要求回到办公室上班的案例，但在每周到岗天数以及办公环境方面，差距依然很大。
美国咨询公司Spencer Stuart的负责人Karly Iacono表示：“在那些成为AI先驱的科技公司中，存在着截然不同的节奏和文化。”另一家咨询公司Heidrick & Struggles的合伙人Ryan Bulkoski则表示：“我认为，一旦离开硅谷的环境以及在那里构建起来的网络，许多人最终都会开始怀念那一切。”
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