大韩商会调查300名青年求职者
偏好大企业依旧：“亟须改善中小企业劳动条件”
有调查显示，我国青年最青睐的就业岗位首选依然是大企业。即使在严重的就业难背景下，青年人仍然敬而远之中小企业的原因在于：待遇偏低、难以实现工作与生活平衡，以及未来成长性不明朗等。
大韩商工会议所24日表示，面向300名青年求职者近期开展的“青年世代职场偏好度调查”结果显示，青年最偏好的工作单位依次为：大企业（64.3%，以下为多项选择）、公共部门（公共机构、公务员等）（44.0%）、中坚企业（36.0%）。选择“偏好中小企业”的比例仅为15.7%。
对中小企业偏好度低，似乎反映了青年对中小企业岗位的负面认知。在被问及对中小企业工作的看法时，回答“与工作量相比待遇偏低”的占63.3%，“难以实现工作与生活平衡”的占45.3%，“未来成长性不透明”的占43.7%，“担忧就业稳定性较低”的占39.3%，“社会认知度较低”的占37.0%，依次排在前列。
青年偏好大企业和公共部门的现象，可能会固化“岗位错配”。根据雇佣劳动部实施的“按职业类别划分的企业人力调查”显示，截至去年三季度，在企业积极开展招聘活动的情况下，仍未能完成招聘的未补足人力达到18.5万人，创历史最高水平，其中大部分出现在员工人数不足300人的中小企业（17.3万人，占93.7%）。相反，根据统计厅发布的“4月就业动向”，即便考虑到青年人口减少因素，青年就业人数同比仍减少了5.2万人。
青年求职者在选择工作单位时，认为最重要的因素是“工资及福利水平”（86.7%）。其后依次为“工作时间（工作与生活平衡）”（70.0%）、“工作环境（稳定性、工作强度）”（65.7%）、“就业稳定性”（57.0%）、“企业所在地”（44.0%）等。关于新入职员工期望的起薪，回答“3000万至3500万韩元以下”的比例最高，为39.0%，其后为“3000万韩元以下”（20.0%）、“3500万至4000万韩元以下”（19.0%）。
近期大企业生产岗位招聘吸引数万名青年报名的原因中，选择“高工资和优厚福利待遇”的比例最高，为71.7%；其后为“具有大企业员工身份的名声”（44.3%）、“就业稳定性”（37.3%）、“工作时间等优越的工作环境”（31.7%）等。
在如何解决青年就业问题方面，青年们认为应当优先推进“改善中小企业劳动条件”（46.7%）。其后依次为“激活经济景气”政策（40.7%）、“推进劳动市场改革”（33.3%）。此外还有“促进企业投资”（24.7%）、“缓解岗位错配”（23.0%）、“通过教育改革缓解大学毕业生过剩”（18.3%）、“根据第四次工业革命的人才需求进行再教育”（12.7%）等。
在被问及为改善中小企业劳动条件具体需要哪些措施时，78.0%的受访者选择“提高工资水平”，其后为“保障工作与生活平衡”（62.0%）、“营造扁平化组织文化”（42.0%）、“打造安全的工作场所”（39.0%）等。大韩商工会议所相关人士强调：“目前中小企业因招不到青年人才而面临困难，这本身也可能成为一个契机，因此当务之急是改变青年对中小企业的认知，并提升岗位质量。”
在参与调查的青年中，实际申请并参与政府青年就业支援政策的比例仅为15.0%。有77.7%的受访青年未提交申请，也有7.3%的青年表示“申请过但未被录取”。对于未参与支援政策的原因，选择“难以获取相关信息”（29.2%）和“觉得申请了也不会通过”（29.2%）的比例最高，其后为“没有兴趣”（24.9%）、“认为帮不上忙”（15.9%）。大韩商工会议所建议，应当检视有关支援政策的信息是否已充分传达给青年。
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大韩商工会议所雇佣劳动政策组组长Yoo Ilho表示：“出口连续7个月下滑，在全球经济放缓、对华贸易减弱等因素影响下，出口条件短期内难以改善，青年就业市场可能在一段时间内持续冰封。”他接着强调：“要增加青年岗位，关键在于促进企业投资，应通过积极推进监管改革和劳动市场改革，扩大企业提供优质岗位的能力。”
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