90后崛起的反叛者…最年轻的外部董事 Park Saerom 教授

by Choi Yuri

Published 24 May.2023 07:37(KST)

Updated 24 May.2023 14:37(KST)

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Kakao董事会女性占比过半
“性别只是多元性的一部分”
“应拓宽多元化范畴以提升企业竞争力”

“如今各大企业都在孤注一掷地投入研究开发的人工智能（AI），其中最重要的就是多样性。只有汇聚多元的人，才能解决多元的问题。女性这一性别同样是构成多样性的一环。”

曾出演tvN《刘QUIZ ON THE BLOCK》的教授 Park Saerom。电视节目画面截图提供

Ulsan National Institute of Science and Technology（UNIST）产业工学系教授 Park Saerom 在谈到女性社外董事的角色时如是表示。她强调，性别、年龄、领域等构成多样性的范畴越丰富，就越能转化为竞争力。因此，没必要过度拘泥于“女性”这一单一类别，这是 Park 教授的想法。作为典型的 MZ 世代（千禧一代加 Z 世代），她的回答透出一种坦然自信。

朴赛罗姆 Ulsan National Institute of Science and Technology（UNIST）产业工学系教授 [照片出处朴赛罗姆教授提供]

Park 教授是 Kakao 最年轻的社外董事，同时也是现任董事会成员中任期最长的社外董事。她出生于1990年，在自己年满三十岁的2020年出任 Kakao 社外董事，成为“国内大型企业中最年轻的社外董事”。这一纪录至今仍未被打破。随着时间推移，她通过两次连任，迎来了担任社外董事的第4年。在“最年轻社外董事”的同时，也被称为“长期董事”。她与 Kakao 董事会主席、Sookmyung 女子大学经营学部教授 Yoon Seok，以及社外董事、高丽大学媒体学部教授 Choi Sejeong 一起，构成董事会中资历较长的一支。我们听她讲述了过去3年的经历。

MZ＋女性＋理工科专家……与众不同就是竞争力

Park 教授接到社外董事提议是在2019年，那一年她刚以 Sungshin 女子大学最年轻教授的身份受聘。她接起一个陌生号码的来电，听到自己被推荐为社外董事候选人的消息。那还是她对“社外董事”这个词的含义并不熟悉的时候。挂断电话后，她一度犹豫不决。最终促使她行动起来的，是博士阶段导师的一句话——要做不仅对自己，而且对社会也有帮助的研究。

Park 教授表示：“当时我一直只顾着自己、埋头做研究，所以这番话让我很有触动。我认为，如果能在面向国民提供服务的代表性信息技术企业积累经验，也会对我今后开展有益于他人的研究有所助益。”

她将自己之所以能成为社外董事的原因归结为“与他人不同的差异性”。作为理工科专家、又是出生于1990年的一代，Park 教授的加入，使 Kakao 董事会在领域与世代方面都具备了多样性。公司在财务、经营、法律、媒体等领域之外，又补充了技术专家。对于面向各个年龄层提供服务的 Kakao 而言，Park 教授也是与年轻一代沟通的一个窗口。

“社外董事的角色不是给答案，而是提出问题”

今年是 Park 教授担任社外董事的第4年。她目前在董事会内的环境、社会及公司治理委员会（ESG 委员会）和薪酬委员会中活动，承担着检查公司可持续经营战略、监督员工薪酬制定等核心职责。

她表示，虽然肩负重任，但与其说是压力，不如说是乐在其中。因为在企业而非学校环境中接触到其他专家的视角，本身就是一种新鲜体验。大家穿着卫衣面对面自由讨论的氛围，也减轻了她的心理负担。在过去3年里，她出席每月一到两次以上的董事会会议，出席率保持在100%。Park 教授说：“刚开始连提问都很犹豫，但现在单是参与董事会本身就让我感到愉快。”

她之所以享受社外董事这一职务，是因为她认为这份工作不是“给出答案”，而是“抛出问题”。在她看来，社外董事的角色，是让企业在决策过程中回过头来审视那些原本未曾想到的方面。

这是在 ESG 委员会成立之前发生的一件事。当时影院、咖啡馆等场所陆续开始铺设自助点餐机（kiosk），身边不少年长的长辈对其感到陌生，她便在董事会上分享了这些长辈的使用体验。2021年成立的 ESG 委员会之所以致力于让数字弱势群体更容易使用最新技术，正是源于这些在自助机前吃力操作的长辈故事。此后，Kakao 一直在帮助传统市场商户实现数字化转型，通过 KakaoTalk 频道为他们积累常客，并支持其开展移动端营销。

为了“人人可用的 AI”……应扩展多样性的范畴

她关注的领域是“人人可用的 AI”。要实现面向所有人的技术，就必须有多元的人参与其中。Park 教授强调说：“如果从事 AI 开发的人群是一个同质化的群体，他们就只会聚焦于自己感兴趣的领域。如今学科之间的边界也正在消融，Kakao 内部多元的视角，对我的研究大有裨益。”

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她认为，为了多样性，女性的角色固然重要，但仅靠这一点还远远不够。在像 Kakao 这样已经具备性别多样性的组织中，就应当追求其他维度的多样性。目前 Kakao 董事会7名成员中有4名是女性。今年，Law Firm Ryu 律师 Shin Seonkyung 与 Kakao Ventures 代表 Jung Shina 的加入，使男性反而成了少数。在这样的组织里再去谈性别多样性，可能就显得有些陈旧了。Park 教授表示：“在这种环境下，‘女性社外董事’这个说法听起来都有些别扭，我几乎感受不到那样的差异。我也只是众多多样性维度中的一个代表而已。”

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本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。