行长为何亲自出面？BNK釜山银行推进企业文化革新

Published 22 May.2023 15:59(KST)

Updated 07 Aug.2025 10:12(KST)

open/close

BNK釜山银行行长Bang Seongbin就任后，亲自行动，走在企业文化创新最前线。

今年4月初就任为釜山银行第14任行长的Bang行长在就职演讲中表示，为了实现组织的变革与创新，将首先“以身作则”，目前正推进企业文化创新。

行长亲自走访总行各本部部门，就重点业务的推进情况与负责人沟通，并当场审批的“上门审批”，以及为加快业务推进，对简单事项不受地点限制实时汇报的“电子报告”，是其中的代表性举措。

“上门审批”和“电子报告”源于Bang行长为加强组织内部沟通与灵活性、快速处理业务所做的努力，正迅速固化为一种企业文化。

BNK釜山银行行长 Bang Seongbin 在釜山银行总行一楼大厅 “B: FOREST”，值“为环境努力（ESG）日”之际，与员工一起使用随行杯购买饮料。

此外，为了尽早树立良好的企业文化，今后还计划扩大与员工共同参与的沟通式经营，包括▲改善会议及饮酒文化 ▲扩大环境、社会与公司治理实践文化 ▲营造勇于挑战的文化等。

Bang行长在本月19日于釜山银行总行一层大堂的开放休憩空间“B: FOREST”，为迎接“为环境尽力日（ESG日）”，与员工一起使用随行杯购买饮料，参与活动。

釜山银行将每月第一和第三个星期五定为“为环境尽力日（ESG日）”，通过实施“减少一次性用品”“光盘日（无剩饭日）”等活动，积极推动在组织内扩大环境、社会与公司治理实践文化。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。