[星期日文化]年假理由写“塞尔达发售”…老板和员工都请“追番假”
《塞尔达传说》新作发售掀请假潮
“兴趣有保障，生产力更高” 追星假成制度
“因为是《塞尔达传说》发售日，今天我就不去公司上班了。”
任天堂本月3日时隔6年在全球同步推出了人气游戏系列《塞尔达传说》的最新作品《王国之泪》。不仅是日本，包括法新社在内的多家外媒也报道称，这一新作在发售仅三天后销量就突破了1000万套，人气高涨。
由于《塞尔达传说》自1986年推出以来就拥有厚实的粉丝基础，为了这部时隔6年的新作而请假的人也很多。为了《塞尔达传说》而请假的所谓“塞尔达休假”在社交媒体上颇受欢迎。在韩国活动的一位日本偶像也表示：“一个人玩是彷徨，一起玩才是冒险。我要和塞尔达一起去冒险了。”称自己加入了塞尔达休假行列，一度成为话题。
事实上，在日本，每当知名游戏系列的新作上市时，为此使用年假的情况相当常见。最近，承认此类“追星休假”（推し休暇）的公司也开始出现。今天就来了解一下因《塞尔达传说》而再次引发讨论的日本“追星休假”。
“塞尔达休假”（ゼルダ休み）一词，实际上是指配合《塞尔达传说》发售而上班族请年假的现象。该用语常被用来说明热潮之盛，“人气得连年假都为了游戏来用”。每逢知名游戏新作发售时，这个说法也会被套用并变形使用。宝可梦游戏发售时，就曾出现与塞尔达休假类似的“宝可梦休假”，并引发热议。
在韩国，企业也通过改变办公环境、调整上班时间等方式，谋求工作方式的变革。日本最近也出现了将此类休假制度化的公司。公司会为员工提供带薪休假，用于观看自己喜欢的艺人的演唱会、电影、话剧等兴趣活动。虽然这次是因为《塞尔达传说》而让塞尔达休假重新走红，但这种“追星休假”其实是几年前起就有公司开始引入的趋势。
日本广播协会去年也曾报道称，札幌一所幼儿园为教师提供此类休假而成为话题。在法定带薪休假的基础上，最多再额外提供3天假期。据称，一位被称为“职业电竞选手志愿者”的30多岁保育教师就曾为参加游戏比赛而使用这类休假，员工们可以自由支配。员工满意度也很高。这位职业电竞选手志愿者教师表示：“如果不能充分把时间花在自己的兴趣上，就可能会影响工作”，“反而是好好享受了这段休假之后，更想以别的方式把这种快乐传递出去”。
尤其是在游戏粉丝众多的日本，有声音认为公司应当从福利角度考虑这一问题。在《塞尔达传说》之前，《宝可梦：紫》发售时，一份经公司社长批准的休假申请理由也曾引发关注。员工在申请上写道：“为了寻找只属于我的宝物，我要配合宝可梦发售前往帕底亚地区旅行。”帕底亚地区是该游戏的舞台背景。社长也爽快批准，并回复“好好去玩一趟”，这种平等的公司氛围因此受到瞩目。
鉴于日本职场文化一向被认为相对保守，日本媒体也在关注这种变化。日本广播协会引用智库“北海道21世纪综合研究所”调查部长 Yokohama Hiraku 的评论称：“最近，关于工作方式改革，已从解决长时间劳动等法律问题，转向通过增加工作方式的选择，让人们更加重视工作的成就感。”
报道还补充称：“企业也认为，只要员工感到工作有成就感，就能转化为生产力，因此引入这类制度的公司似乎越来越多。”Yokohama 调查部长指出：“如果不能成为被求职者选择的企业，最终就无法获得人才。打造有吸引力的职场，让人们愿意主动前来，变得愈发重要。”
由此看来，过去那种把职场置于个人生活之上的风气如果曾经更为强烈，那么近来则似乎是能够保障各自生活、同时工作的地方更加受到关注。我这个周末也在考虑要不要暂时前往“召唤师峡谷”小憩一番。祝大家也能在做自己喜欢的事情中蓄满能量，度过一个愉快的周末。
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