[K-WomanTalk]有魅力简历的秘密：“更新”

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作为猎头，笔者工作中要看大量简历。有的简历一看就容易理解、很有吸引力，但有些简历不仅难以理解，甚至让人不想读下去。那么，所谓能“吸睛”的简历是什么样的？笔者会尽量去看，这份简历与其他候选人相比在哪些方面更有竞争力、更有魅力。换句话说，不是普通的“履历书”，而是有“差异”的“异”历书，才会对别人更有吸引力。

简历是候选人的小传。通过简历罗列过往职业经历只是最基本的，更重要的是要清晰呈现自己把那些工作“做得有多好”。用人单位真正想了解的是：你过去把工作完成得有多出色，将来能为我们公司和组织带来怎样的贡献。

我们往往以为只有跳槽或求职时才写简历，但笔者建议，应像记家庭账本、做资产管理笔记那样，定期“更新”简历。

那么，何时需要更新？不仅是在更换职业或公司时，在同一家公司获得新职级、新职务时，通过新产品或新项目取得成果和成功案例时，获得新技能和培训时，开展新的创作活动或获得奖项等，一旦出现可以凸显自我、实现差异化的机会，就应立即养成更新简历的习惯。

一般来说，几年前的事本就难以记清，更不用说从记忆中筛选出那些重要事项。在职场中做了无数事情，及时记录下哪些是自己的主要业绩，对记忆大有帮助。（当然，如果是别人都会记得的重大成果，情况可能另当别论，但很多未被记录的成果，往往也就被遗忘了。）

通过更新简历的另一个优点，是可以借机思考：哪些方面还需要改进，哪些能力还需要进一步开发。事实上，即便你一直待在同一家公司、同一岗位上，也可以通过学习新技能、参与新活动，获得有形或无形的成果，甚至在行业内的影响力也会随之提升，而每次更新简历，都是梳理思路的好机会。

如果两三年间，你的简历上几乎没有可更新的内容，那就有必要重新审视当前的工作和所在公司。有必要弄清问题出在你自己，还是出在公司；如果问题在你，就要做出改变；如果问题在公司，就要认真考虑推动变化。

好的公司确实会关注员工发展，并提供发展机会。但冷静来看，个人成长与发展终究是个人的责任。指望公司无条件地提供培训并不现实。

写简历时需要注意什么？首先，过长的简历绝不可取。冗长的简历不仅影响可读性，也缺乏吸引力。像堆砌岗位说明书那样罗列工作内容也不好。因为用人企业真正好奇的是：候选人做过什么工作，以及由此产生了哪些成果（甚至包括从失败中获得的教训）。

简历撰写有几点小建议。第一，要将业绩具体量化为数字写出来。第二，要以最近的工作经历为核心来撰写。第三，要明确写出自己在组织中的角色。最后，要善用与应聘领域相关的关键词，突出自己的经历。当下这个时代越来越需要“注意力”。现在正是更新你简历的时候。

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Moon Sunkyung，UNICO Search专务

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