“想挨骂就来找我”……职场霸凌之首是“这个”
疫情常态化后激增…侮辱·名誉毁损占18.9%
不当指示16.9%·暴行·辱骂14.4%
有调查结果显示，《禁止职场欺凌法》实施已满4年，但因上司的恶语、侮辱性发言等遭受欺凌的案例仍然很多。
“职场甲质119”14日与“事务金融Ubuntu基金会”一道，委托舆论调查专业机构“Embrain Public”，于本月3日至10日针对1000名职场人士开展了题为“过去1年间经历的职场内欺凌”的问卷调查，并公布了结果。
结果显示，侮辱·名誉毁损以18.9%居首，其后依次为：不当指示16.9%、殴打·恶语14.4%、强迫从事非本职工作11.9%、孤立·歧视11.1%。
尤其是殴打·恶语，从2021年6月的14.2%降至去年3月的7.3%，但在本次调查中又回升至14.4%。分析认为，在新冠疫情进入地方性流行阶段后，工作形态从居家办公回到线下当面办公，殴打和恶语现象也随之增加。
今年1月至4月通过电子邮件接到的372件职场欺凌举报中，侮辱·名誉毁损110件（29.6%）、孤立·歧视·报复196件（52.7%）、恶语·殴打159件（42.7%）。
据“职场甲质119”介绍，举报人A某称，公司科长平时动辄以“喂”相称，还把嘴叫作“臭嘴”，并把现场所有劳动者都叫到一起，因业绩不佳为由肆意恶语辱骂，甚至进行人身攻击。接着，这名科长还在KakaoTalk聊天窗口里赤裸裸地发消息说：“想挨骂的就来找我吧，我骂你骂个够。”
另一家公司的一名举报人则诉苦称，因持续的恶语辱骂以及未交接就被硬塞的工作而倍感痛苦。该举报人表示：“因为不断遭到恶语辱骂，正在准备举报。失眠越来越严重，打算去精神科就诊。”
“职场甲质119”指出：“《禁止职场欺凌法》实施已有4年，但职场中依然充斥着辱骂之声”，“应当立即开展特别劳动监察，及时纠正违法行为。”
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