今后不及时告知录用结果将被罚款

by Choi Seungwoo

Published 13 May.2023 09:49(KST)

Updated 13 May.2023 10:23(KST)

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执政党推进公平招聘法：违规最高罚款3000万韩元
在现行法律中新增处罚条款
并建议向未录用者反馈落选理由

韩国国民力量党正在推进的《公平招聘法》包含一项内容：如果用人单位未能立即将录用与否告知求职者，将被处以罚款。

据国民力量党13日消息，该党劳动改革特别委员会为杜绝不公平招聘而推进的《公平招聘法》（《关于招聘程序公正化的法律》全面修订案）中，新设了针对用人单位“违反告知招聘结果义务”的处罚条款。即“用人单位一旦确定录用对象，应当立即将录用与否告知求职者”的内容。

现行《招聘程序法》中也有类似规定，但由于缺乏处罚条款，实际上形同虚设。

特别委员会在本次修订案中，为使求职准备生能够迅速获知自己是否被录用，并加强招聘程序的透明度，新增了违规时最高处以300万韩元罚款的处罚条款。

查看招聘公告信息板的青年求职者。 [图片来源=联合新闻提供]

此外，法案中还包含一项劝告性条款，要求用人单位应努力向未录用者说明未录用的理由。

特别委员会在本月11日的议员总会上就上述内容作了报告，接下来将经过细节修改，计划于下周以内作为党论推进。法律名称也将从现行的《关于招聘程序公正化的法律》修改为《关于公平招聘的法律》。

《公平招聘法》的主要内容是，一旦发生包括就业世袭、强迫招聘在内的不公平招聘行为，将提高对相关企业的处罚力度，直至可追究刑事责任。

尤其是为杜绝企业所谓的“招聘霸凌”行为，修订案还反映了如下内容：禁止在招聘材料和面试中询问父母职业等，在无正当理由的情况下向求职者索取过度个人信息的做法。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。