“责任位置负担大”回答比例最高
调查显示，1980年代初至2000年代初出生的MZ世代职场人中，超过一半在公司生活中并没有晋升为高管的打算。
12日，就业平台JobKorea表示，近日以1114名MZ世代职场人为对象进行问卷调查，结果显示，在关于公司生活目标的提问中，54.8%的受访者回答“没有晋升为高管的想法”。
对于不希望晋升为高管的原因，回答“担心需要承担责任的职位带来压力”的比例最高，为43.6%。其次是“觉得现实中晋升为高管会很困难”（20.0%）、“认为高管无法实现工作与生活平衡”（13.3%）、“完全没有想当高管的意愿”（11.1%）、“不想在公司待太久”（9.8%）等。
在被问及对晋升的看法时，“和别人差不多速度晋升就可以”这一意见占比超过一半，为50.8%。相反，“希望尽快晋升”的回答比例为27.3%。其后依次为“对晋升并不太感兴趣”（19.5%）、“不想晋升”（3.3%）。
在工作量方面，“做到和别人差不多的工作量就足够了”的回答最多，为55.5%；在公司工作年限方面，“工作时间和别人差不多就可以”的回答也较多，占46.5%。
关于对当前就职单位的满意度，“不太满意”（42.8%）、“完全无法满意”（9.7%）等表示不满的回答，多于“这种程度已经可以满意了”（41.4%）、“非常满意”（6.1%）的回答。
与此同时，回答“如果有机会就跳槽，正在为此做相关准备”的占47.0%，回答“正在积极求职以实现跳槽”的占26.2%。
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