全经联与雇佣部讨论劳动改革：“ESG不仅要关注环境 也要兼顾劳动”

有意见指出，企业在推进环境、社会和公司治理（ESG）经营时，过于偏重“环境（E）”，因此也应更加关注劳动改革等“社会（S）”领域，这一声音在经济界出现。

12日，全国经济人联合会表示，已邀请雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 出席并召开了“第6次 K-ESG 联盟会议”。在会议上，雇佣劳动部以“构建可持续增长的共生·连带型劳动力市场”为主题，面向联盟委员公司等52家企业和机构进行了主题发表。

K-ESG 联盟主席兼全国经济人联合会副会长 Kim Yoon 在开幕致辞中表示，在ESG中，包括劳动在内的社会议题的关注度正在上升，必须制定符合变化趋势的劳动改革和ESG经营战略。

Kim 主席指出：“迄今为止，ESG 一直聚焦于环境，但关注点正逐步扩展到社会议题”，并表示：“欧盟（EU）去年发布了社会分类标准（Social Taxonomy）报告，韩国也在研究构建韩国版社会分类标准，因此有必要提前制定相关战略。”所谓社会分类标准，是指对社会上可持续的经济活动进行定义的分类体系。其作为判断标准，用于评估企业经济活动是否为劳动者提供了优质就业岗位、是否提升了消费者利益，以及是否使当地社会更加包容和可持续。

Kim 主席还提醒，劳动者的价值观正逐步转向更加重视工作与生活平衡（Work-Life Balance）以及对绩效的合理回报。他表示，为了切实预防产业安全事故，与其依赖监管和惩罚，不如转向由劳资双方自主解决问题的方向，这样更为理想。

Kim Yun K-ESG Alliance 议长（左）与 Lee Jeong-sik 雇佣劳动部部长12日在全经联会馆出席“第6次 K-ESG Alliance 会议”并亲切交谈。全经联提供

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政府强调，应以法治主义为基础，营造劳资合心协力的文化。Lee 部长在致辞中表示：“为了为韩国企业和经济的可持续增长奠定基础，现在正是要构建共生与连带的劳动、产业生态系统的时候”，并称：“最重要的是要营造一种原承包方与分包方、劳资双方相互尊重与信赖的文化。”

全国经济人联合会劳动政策室长 Lee Jung-han 在主题发表中表示，应充分认识已经变化的劳动规范和惯例，制定符合韩国劳动力市场实际的法律和制度。他将确立劳资法治主义、改善劳动力市场二元结构以及缓解就业不确定性等列为主要政策课题。

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全国经济人联合会表示：“企业对政府核心课题——劳动改革表现出高度关注”，“扩大劳资双方的自主性、推进符合全球标准的劳动改革，从ESG角度来看也是极为重要的课题。”

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