首次见面后正协调谈判日期细节
改善劳动者待遇方案成核心议题
双方立场有分歧 料将经历阵痛
生活用品专业流通企业大创（Daiso）管理层与今年年初以物流中心员工为主首次结成的工会，预计将在本月末就《就业规则》等问题启动首次集体协商。大创管理层与工会在本月4日首次举行见面会后，就首次协商日期大致达成共识，目前正在就细节进行协调。
综合13日《亚洲经济》的采访结果，阿成大创管理层与全国民主劳动组合总联盟公共运输劳动组合全国物流中心支部大创分会将于本月末启动为修改《就业规则》等事项进行的首次集体协商。由于是第一次协商，预计主要将以双方选任的协商委员之间的见面会为主，确认协商议题后结束。
协商的核心议题包括修改《就业规则》、预防拖欠工资、遵守工作时间等改善劳动者待遇的方案。工会对这些议题的基本立场是“与其斗争，不如通过与资方对话来追求双方的实际利益”。据悉，工会内部也在以化解极端对立、促成妥协为重点做协商准备。
不过，由于在拖欠工资、工作时间等工会成员待遇相关内容上，劳资双方存在立场差异，预计协商过程中也将经历不少波折。大创分会会长 Lee Jaecheol 表示：“关于改善工会成员待遇的内容，我们的方针是整体上会提出所有诉求”，“既然进入协商阶段，我们能说的都会拿到桌面上来。”
此前，工会一直呼吁就修改部分大创员工的《就业规则》展开对话，理由是相关规定正在起到阻断反对资方单方面决定和控制的行为、束缚劳动者自主权利的依据作用。存在争议的《就业规则》条款主要内容包括：对“未经公司许可，通过集会、演讲、广播、宣传或文件散发、张贴等行为扰乱职场秩序者”进行惩戒，以及“应雇用思想温和、身份确实者”等。
工会还主张，在龙仁南社、釜山物流枢纽中心等地，由于工作负荷过重，工会成员暴露在工伤风险之中，且拖欠工资情况多次发生。与此同时，工会强调，资方不承认今年年初成立的工会，并以工会活动为由，通过终止合同等方式对员工施加不利影响。上月24日，Justice Party（正义党）议员 Ryu Hojeong 与工会在国会召开记者会，批评称：“资方以各种借口推托，以充满轻蔑和不信任的眼光拒绝承认工会的存在。”
资方对工会上述主张表示遗憾，并积极予以反驳。大创于上月27日通过立场文件表示：“本公司一直在努力让劳动者能够在安全的工作环境中工作。”关于存在争议的《就业规则》，公司辩称：“我们依照相关法律合法运营，并已向雇佣劳动部依法申报制定和变更。”
资方表示，今后的协商将与上述场外争论分开，认真对待。大创相关负责人表示：“目前刚结束见面会阶段，难以就细节发表具体立场”，但同时强调：“我们将依照法律和原则认真参与协商，努力构建民主的劳资关系。”
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