三星工程工会申请劳动争议调解：“基本工资上调5.5%”

by Moon Chaeseok

Published 10 May.2023 17:31(KST)

劳资就“加薪5.5% vs 2%”立场对立

三星工程劳动组合称将启动劳动争议程序。原因是劳资工资谈判陷入僵局。

10日，隶属韩国全国民主劳动组合总联盟金属劳动组合联合会的三星工程劳动组合 &U（Enyu）表示，工会已于当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解。

工会于去年12月12日向公司提出工资谈判要求，并于同月28日开始首次见面会。今年1月18日开始第一轮正式集体谈判。

劳资双方立场分歧较大。工会称，虽然截至10日共进行了16次工资谈判，但得出的结论是无法达成一致。最终在当天第16次谈判中宣布工资谈判破裂，并于同日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。

中央劳动委员会在收到劳动争议调解申请后，将组成调解委员会，在10日内尝试对劳资双方进行调解。如果劳资双方立场差距仍难以缩小，将决定中止调解。此后，工会可通过会员投票，取得合法罢工的争议权。

工会要求将基本工资上调5.5%，增加3天身心放松假期，并上调薪酬区间等。

核心争议在于工资。工会表示：“去年营业利润为7030亿韩元，比前年增加约40%”，“但公司仍坚持基本工资只上调2.0%，甚至低于物价涨幅”。

工会指出，公司在效仿三星电子的政策。工会称：“三星工程自2013年经营危机之后取得了历史最好业绩”，“公司在工资谈判中处处看关联公司的脸色，这种做法是错误的。”工会还补充称：“如果中央劳动委员会调解破裂，将正式推进集体行动。”

对此，公司方面表示将诚实履行争议调解程序。三星工程相关负责人表示：“公司将诚恳参与调解程序，并将通过与工会持续沟通，努力实现圆满协商。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。