由汝矣岛研究院主办的劳动改革研讨会9日召开
Kim Kihyun：“没有劳动改革就没有未来，国民已产生共鸣”
国民力量党智库汝矣岛研究院于9日对尹锡悦政府“劳动改革”实施一周年进行了评估。研究院认为，在以法律和原则为基础应对劳资冲突方面表现积极，但也将围绕工时弹性化制度改善等改革课题的公共讨论不足，归类为尚未完成的课题。
汝矣岛研究院当天在国会本会馆举行题为“尹锡悦政府1年：劳动改革成果与今后课题”的研讨会。
9日，在国会举行的“尹锡悦政府1年——劳动改革成果及今后课题”讨论会上，国民力量党代表 Kim Gi-hyeon 正在发言。照片=记者 Kim Hyeonmin 提供
View original image作为发言人的韩国劳动研究院高级研究委员 Lee Sunghee 分析称，以去年政府对货运联盟罢工的原则性应对为契机，社会对劳动改革的关注和支持有所上升。Lee 研究委员表示：“通过这次（应对货运联盟罢工）的过程，国民形成了‘尹锡悦政府对推进劳动改革有坚决意志’的信任”，“我认为，这种信任转化为了对劳动改革的支持率。”
以讨论嘉宾身份出席的 Yonsei University 经营学系教授 Lee Jiman 也对“强调劳动法治主义”给予了积极评价。Lee 教授分析称：“雇用劳动部宣示并落实根除五大非法行为（滥用包干工资、拖欠工资、不当劳动行为、不公正招聘、职场霸凌），这一点备受好评。”
代表政府方面出席的雇用劳动部劳动改革总括科长 Kim Sujin 也表示：“现场的劳资法治基础已经确立”，“为强化工会会计透明性的基础，政府推进了工会会计资料备置自律检查及工会法修订、杜绝就业世袭等提高招聘秩序公正性的举措，以及运营线上劳资不正之风举报中心等工作。”
作为问题点，参会者指出，围绕劳动市场改革课题的公共讨论不足，劳资政三方社会对话不充分等。Lee 研究委员指出：“关于工时弹性化制度改善、年功序列工资体系改革等劳动市场结构改革争议，由政府主导推进”，“缺乏有劳资团体参与的实质性政策协商和‘真刀真枪’式的公共讨论。”
其中，最具代表性的是“每周最多69小时工时制度”的中止。Lee 研究委员补充说：“由于在劳资参与的政策协商过程中，没有充分就争议点进行公共讨论，导致劳资双方和国民对制度改善方案的理解度较低”，“这在立法预告之后，成为引发对‘69小时制’误解的原因之一。”
对此，Seoul Metro 正义工会委员长 Song Siyoung 也批评称：“令人遗憾的是，政府撇开了本应通过劳动改革解决的诸多问题，在尚未达成充分社会大妥协的情况下，就先抛出了这一方案。”
当天出席研讨会的国民力量党党代表 Kim Gi-hyeon 就劳动改革政策表示：“通过对非法行为的坚决处置来确立法治秩序，铲除建筑工地腐败、提升工会会计透明性等，与就业问题直接相关，并与国家经济密切相连，从这一点来看，我确信这是必须解决的课题”，“我认为，很多国民都认同‘没有劳动改革，就没有未来也没有增长’这一点。”
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