企业预期涨幅4.1% vs 劳工预期涨幅6.7%
“年薪至少会跟着物价涨吧” vs “经济要转冷了，先勒紧裤腰带再说”
《华尔街日报》（WSJ）当地时间3日报道称，在美国经济衰退忧虑加剧、物价高位徘徊的背景下，今年加薪幅度问题上，企业管理层与员工之间正处于“各怀心思”的状态。
美国福利与薪酬咨询公司美世（Mercer）针对约1000家企业开展调查结果显示，这些企业正考虑今年将年度绩效奖金上调3.8%，整体薪资涨幅合计为4.1%。
员工则希望获得远高于企业预期水平的加薪幅度。薪酬服务公司ADP旗下研究机构对2000名员工的调查结果显示，员工普遍确信今年会加薪，平均预期涨幅为6.7%。据ADP统计，员工薪资在去年平均上涨了6.5%。
美国通胀率虽然有所放缓，但截至4月仍高达5.0%。在高物价推高生活成本压力的情况下，员工要求提高工资的呼声势必高涨。相反，企业为应对今年可能出现的经济衰退，正着手削减成本，并预告将在加薪幅度上与员工展开博弈。美国今年第一季度经济增长率为1.1%，相比上一季度的2.6%大幅下滑，正步入衰退阶段。
今年这场“对决”的主导权预计将掌握在企业管理层而非员工手中。去年以科技企业为中心展开的裁员潮，今年以来已扩散至整个产业界，越来越多员工不得不先考虑“保住饭碗”，而不是加薪。根据美国劳工部前一天公布的3月职位空缺与劳动力流动调查（JOLTs），3月私营企业职位空缺数已连续三个月下降，降至959万，创下自2021年4月以来近两年最低水平，也低于华尔街此前预期的970万。
《华尔街日报》指出：“生活成本上升促使许多员工提出大幅加薪要求，而全经济范围的工资上涨也在不断抬升他们的期待。但对经济衰退的担忧以及高利率，正推动企业通过压缩包括人力成本在内的各项支出，转向更为高效的经营。”
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