“Enpeuje”出身的昌原特别市市长 Hong Nampyo，与MZ世代沟通顺畅
“将积极审议今天提出的期望事项，提高员工士气”
4月2日，庆尚南道昌原特别市市长Hong Nampyo被200名8、9级公务员层层包围。
当天在二楼市民大厅举行的“与MZ世代沟通共鸣的5月例行会”上，没有了往常充斥着汇报和讨论的沉重氛围，取而代之的是木吉他演奏和歌声回荡全场。
信息通信主管官室8级职员Lee Seungwon、城山区行政科8级职员Lee Jihye，展示了他们下班后勤加练习的才艺，拉开了这场特别例行会的序幕。
MZ世代内部主持人——文化艺术科8级职员Jeong Jeongeun、就业创造科8级职员Jo Eunseong，发挥了此前隐藏的主持本能，引领整场例行会流程。
主持人在会前面向8、9级职员，就▲公务生活中感到辛苦和困难的地方 ▲为打造适合工作的昌原市所希望的事项 ▲关于“最受MZ喜爱的部门负责人”的设想，进行了问卷调查，并在当天公布结果。
Hong市长在听到“在公务生活中，工作交接、恶意投诉、上命下服的组织文化让人感到困难且难以忍受”的调查结果后，不住点头，并给予安慰和鼓励。
对于“为打造适合工作的昌原市，▲将未能赶上物价上涨率的工资现实化 ▲聚餐改在午休时间进行 ▲为实现工作与生活平衡而鼓励使用年休假”等MZ世代提出的诉求，Hong市长也表示认同。
他还听取了另一项调查结果：在遇到难以判断的工作时，能够提出方向和解决方案的上司，把不懂的事情当成自己的事去打听并告知部下的上司等，在业务上给予实质帮助的上司，是最受MZ世代喜爱的类型。
第二名是“保护员工型上司”，即即便下属犯错也不会指责而是给予鼓励的上司；第三名则是“保护私生活型上司”。对于“在部下使用年休假时，以‘不问也不感兴趣’的‘不问不关心’模式予以审批的上司更受欢迎”这一说法，现场也响起了一片笑声。
在“我们组长真的很帅气”环节中，公布了“与没有车的新入职员工进行为期一年的拼车”的组长故事，MZ世代和在场人员一起发出了感叹。
问卷结果和故事分享结束后，迎来了MZ世代期待已久的与Hong市长现场即时问答时间。
在“可以向市长问任何问题”的提示下，MZ世代的好奇心被彻底点燃。
“您的MBTI性格类型测试结果是什么？”“您知道‘不问不关心’这个词吗？”等问题接连抛出。
也有人提出了“希望能在生日当天自由使用年休假”等有关改善工作环境的建议。
还有人询问了关于昌原市未来“饭碗”（产业发展方向）的市长政策路线。
Hong市长表示：“我的MBTI是ENFJ”，并对MZ世代接连不断的提问和政策建议一一作出积极回应。
他也反过来就MZ世代常用的流行语向大家发问。
当天出席的一名职员表示：“知道了市长的MBTI后，不知为何感觉更亲近了”，“在近距离与市长交流的过程中，作为公职前辈有很多值得学习的地方，也发现了市长非常有人情味的一面，感到非常好”。
Hong市长称：“仅仅是与MZ世代公务员聊一聊他们的困难，共鸣就已经开始了”，“我们将积极审议今天介绍的各项诉求，努力提升职员的士气”。
他还补充说：“今后也将通过与职员的‘炸鸡啤酒日’等方式持续沟通，把年轻的锐气和创意反映到市政工作中”。
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