“女公务员也要值夜班”……时隔77年恢复的济州道
“男女合并值班制”获69.6%赞成
日班与夜班可用人员共610人
值班轮班周期改善为7至8个月
济州道自本月1日起实施男女一体的值班制度，女性公务员也将参与宿夜值班工作。自美军政时期1946年8月1日升格为道以来，时隔77年才正式启动女性宿夜值班体系。
济州道前一日表示，将实施“男女一体值班制”，女性公务员今后将不再区分白班值班与宿夜值班，统一参与值班工作。
推行男女一体值班制度，是为扩大职场内两性平等意识，并在女性公务员比例不断上升的背景下，改善男女职员之间的值班轮值周期而引入的。
在实施前，济州道于今年2月面向319名公务员就改进值班运行方式进行问卷调查，结果显示，69.6%的应答者表示赞成男女一体值班制。
济州道女性公务员比例从2020年的32.4%，到2021年的33.9%、2022年的35.0%，再到2023年1月的36.8%，呈持续增长趋势。
据此，济州道已将女性公务员不分白班值班和宿夜值班，全部纳入值班对象，并下达了5月值班工作命令。根据该命令，白班值班时间为周末和公休日上午9时至下午6时，宿夜值班时间为包括工作日在内的下午6时至次日早上9时。
随着女性公务员参与宿夜值班，白班与宿夜可投入人员将增至男性315人、女性295人，共计610人，值班轮值周期也将改善为7至8个月。
道政府说明称，在实施男女一体值班运行之前，已通过设置女性休息设施等方式对办公楼结构进行调整，改善值班室工作环境，并将为预防安全事故推进持续监控。
济州市自本月1日起已有女性公务员参与宿夜值班，西归浦市则自4月开始实行女性公务员宿夜值班。但重度残障人士和孕妇被排除在宿夜值班对象之外。
职场人匿名社区的常见话题：“对男性的反向歧视”
另一方面，对职场人匿名应用程序“Blind”的帖子进行分析发现，与性别歧视主题相关的内容中，倾诉对男性遭遇反向歧视不满的帖子占比颇高。
据韩国女性政策研究院介绍，Kim Eunjeong 性主流化知识创新本部性别数据副研究委员以2021年8月至2022年8月1年间“Blind”公司生活板块中与组织文化相关的2672篇帖子为对象进行了文本分析。
分析结果显示，在性别歧视领域，表达对男性遭遇反向歧视不满的帖子较多。Kim副研究委员表示，尤其是“仅让男性职员全权负责值班和夜间宿夜值班”的内容，是主要争议焦点之一。
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