今年一季度劳动争议调解案件的调解成立率比去年一季度提高了5.6个百分点。
中央劳动委员会23日表示，今年一季度劳动争议调解案件的调解成立率为56.7%，比上年同期（51.1%）提高了5.6个百分点。
调解成立率是以调解处理件数为基数，扣除行政指导件数和撤回件数后，用调解成立件数相除得出的数值。
去年一季度共受理159件，其中69件调解成立，6件实施行政指导，18件撤回，调解成立率为51.1%。
但今年一季度共受理142件，其中68件调解成立，5件实施行政指导，17件撤回，调解成立率上升至56.7%。
劳动委员会认为，今年重点推进的积极性、预防性调解服务，提高了调解成立率，并对减少争议行为产生了影响。
实际情况是，今年一季度劳资纠纷发生10件，比上一年（15件）减少33%。
调解成立，是指在调解期间劳资双方自行达成协议并撤回申请的情形，以及劳资双方共同接受劳动委员会提出的调解方案的情形。
劳动委员会解释称：“调解成立率的提升，主要得益于为克服10日这一较短调解期限，从调解申请之前起就运用替代性争端解决方案（ADR）技术，积极利用准专职调解委员制度等，扩大积极性、预防性调解服务。”
大部分劳动委员会的调解成立率都有所提高，其中蔚山地方劳动委员会比上年提高了57个百分点，达到90%。另外，庆北地方劳动委员会和釜山地方劳动委员会也分别录得86%、67%的较高调解成立率。
中央劳动委员会委员长 Kim Taegi 表示：“要在10日这一短暂的调解期间内调处复杂的劳资纠纷，并非易事。今后将进一步扩大调解前后提供的积极调解服务，并提升劳动委员会调查官和调解委员的纠纷解决能力，以提高调解成立率。”
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