难以接受“4.1%”方案…三星电子工会称“工资谈判破裂，申请劳动争议调解”

三星电子工会于21日表示，已宣布今年工资谈判破裂，并将向中央劳动委员会申请劳动争议调解。

全国三星电子工会当天在谈判宣言中表示：“自去年12月首次见面以来，约5个月间进行了18次本部谈判和2次代表谈判，但最终谈判破裂。”工会称：“公司去年取得了43万亿韩元营业利润，但资方每次都以经营环境困难为由，无视工会提出的50项议案”，“对于只将工会会员和员工视为‘单纯耗材’和‘成本削减要素’的经营层立场，我们无法不感到愤怒。”

今年1月6日，在首尔瑞草区三星电子瑞草大楼内，员工们正在来往行走。 강진형记者提供

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中央劳动委员会在收到劳动争议调解申请后，将由用人单位委员、劳动者委员和公益委员组成调解委员会，在10天内向劳资双方提出调解方案。如果劳资双方均不接受调解方案，中央劳动委员会将决定中止调解；只要一方拒绝，调解案即告破裂。在这种情况下，工会可通过会员投票取得争议权。工会去年在工资谈判破裂后也曾申请争议调解并获得争议权，但最终并未实际罢工。一旦发生罢工，将成为自1969年公司成立以来的首次。三星电子相关负责人表示，将“诚实履行调解程序”。

此前，三星电子于本月14日在公司内部公告栏发布消息称，已与劳资协商会达成协议，将今年工资平均涨幅定为4.1%。公司还新设“月中休假”制度，只要员工满足当月必需工作时间，即可免除当月1次出勤义务，并改善了福利制度，如缩短怀孕期与工资峰值制员工的工作时间等。因与普通员工薪酬差距过大而引发争议的登记董事薪酬上限上调（17.1%）计划也被搁置。劳资协商会是由用人单位委员和劳动者委员参加，就工资等劳动条件进行协商的机构，一直发挥着每年确定工资涨幅的窗口作用。劳动者委员由员工投票选出。

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在劳资协商会之外，由三星电子办公室职员工会、三星电子龟尾工会、三星电子工会“同行”、全国三星电子工会等4个工会组成的工会联合谈判团，要求将工资涨幅至少定为6%以上，或以一次性奖金方式予以补偿，并提出撤销固定加班费17.7小时等诉求。谈判团自去年12月首次见面以来，截至本月18日已与资方进行了20次谈判，但未能缩小分歧。在三星电子各工会中规模最大的全国三星电子工会约有9000名会员，占全体约12.1万名员工的7.4%。

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