[记者手记]探访四胞胎家庭的会长

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Posco集团会长 Choi Jeongwoo 最近探访了在抚养四胞胎的浦项制铁厂一名员工的家。这一举动发生在政府公布扩大不孕不育治疗支持的低生育率对策之后不久。Choi会长向婴儿们赠送了零用钱和婴儿车。去年该员工生产时，他还赠送了一辆九座厢式车作为礼物。Choi会长上门探访一事，是通过四胞胎母亲在社交媒体上发布的照片和视频才被外界知晓的。

Choi会长对公司内部福利的用心令人印象深刻，但与公司内部外包员工的福利状况相比，却明显存在温差。本月5日在国会议员会馆举行的“Posco公司内部外包劳动者悬案座谈会”成了一场控诉的场合。聚集在此的十余名Posco内部外包员工表示：“公司威胁说，只有撤回针对Posco提起的劳动者地位确认诉讼，才会发放福利资金”，“如果继续打官司，担心会不会再遭受其他不利待遇。”他们甚至还在担心，自己可能会干脆失去工作。

Posco于2021年出于与外包公司共生发展的考虑，设立了“共同勤劳者福利基金”。公司出资112亿韩元，决定向内部外包员工的子女提供学费资助。然而，Posco并未向提起劳动者地位确认诉讼的外包员工发放这笔资金。其逻辑是，正在进行诉讼的外包员工究竟是Posco的劳动者还是协作公司的劳动者尚不明确，因此无法向其发放基金。

但Jungang法律院律师事务所的认证劳动事务师 Kim Dongjun 表示：“即便外包员工最终胜诉，由Posco实际雇用，在那之前他们仍然是协作公司员工，因此在领取子女学费资助方面完全不存在任何问题。”韩国雇佣劳动部也向Posco下达了整改命令，要求将相关员工纳入受益对象，并处以150万韩元罚款。但Posco不服此举，反而提起了诉讼。

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内部外包福利基金的执行问题，如果没有Choi会长的决断，恐怕难以轻易化解。一方面他关心员工福利，高喊与协作公司共生；另一方面却又严格划分外包企业福利基金的受益对象，甚至提起反诉，因而招致怨声载道，这种姿态令人不禁侧首疑惑。人们期待，Choi会长能像探访四胞胎家庭、与孩子们面对面而坐那样，也能与外包劳动者面对面坐下来谈一谈。

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