广津区举办“第一期广津导师制项目结对仪式”
在职5年以上前辈职员与今年1月以后录用的新员工各35人
3日通过MBTI进行导师-学员一对一匹配，开展游戏和问答互动
帮助新员工适应组织、提升工作能力，激活前后辈之间的沟通
广津区（区厅长 Kim Gyeongho）3日为促进组织融合与充满活力的内部沟通，举办了“第一期广津导师制项目结对仪式”。
今年首次实施的“广津导师制项目”旨在帮助新员工适应组织、提升职务能力，并激活前后辈之间的沟通。
前辈公务员作为新任公务员的导师，将不遗余力地提供业务支持，在分享组织文化的同时，倾听学员的困难和诉求。
新任公务员则为导师带来提醒效应，帮助导师跳出固有观念，以全新的视角看待组织文化和工作。
此次导师制活动共有70名职员参加。导师由在职5年以上、可作为人生与职场前辈楷模的35名职员组成，学员则由今年1月以后录用的35名新任公务员构成。
在当天举行的结对仪式上，导师和学员以MBTI为基础，通过“爬梯子”游戏实现了一对一匹配。随后，配对完成的导师和学员一起进行游戏和问答，在互动中加深了解、增进亲近感。结对仪式以撰写导师制活动计划书作为收尾。
一名以学员身份参加结对仪式的职员表示：“导师主任告诉我，哪怕是很细小的问题，只要不懂就尽管来问，我非常感激”，“今后我要好好向前辈学习，成为广津区值得信赖的职员”。
“第一期广津导师制”将以自发方式开展线上与线下会面，活动将持续至今年7月。导师制结束后，区厅将征集优秀案例，评选出3个团队予以表彰，并计划与全体职员共享相关内容。
Kim Gyeongho 广津区厅长表示：“希望通过内部沟通与交流，让前辈公务员和新入职公务员相互学习、共同成长”，“也希望以导师和学员之间结下的珍贵缘分为基础，营造出共同解决棘手问题的协作氛围”。
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