“为逃避将外包工转为正式工的花招”
浦项制铁解释称，设立子公司的目的，是“在淹水受灾复原过程中构建系统性的检修体系，并凸显检维修技术能力的重要性”，但也有意见认为，这实际上是为了解决直接雇用问题而提出的方案。工会方面则反对称，子公司只是“换皮不换药”的另一家厂内外包企业。
全国金属劳动组合（简称金属工会）于上月27日发表立场，表示反对浦项制铁推进设立检维修子公司。工会指出，本应将厂内外包（协作公司）劳动者转为正式员工，但公司却为规避这一义务，打着“检维修专业子公司”的名义搞变相操作。
浦项制铁厂内外包支会在去年7月针对浦项制铁提起的确认非法派遣劳动者地位诉讼中最终胜诉，诉讼团55人被公司直接录用。此后，加入工会和提起确认劳动者地位诉讼的人数不断增加。目前参与确认劳动者地位诉讼的光阳和浦项厂内外包劳动者约有3000人。
工会指出，浦项制铁打着“提供优质岗位”的旗号，不过是冠冕堂皇的借口。工会表示：“对于检维修子公司员工的工资和福利水平，至今尚未提出任何具体方案，因此根本称不上是优质岗位。”
工会还表示，浦项制铁过去将大型检维修专业部门分拆出去时，曾承诺保障相当于浦项制铁70%的工资水平，但这一承诺也未能兑现，目前已跌至约50%的水平。工会接着称，即便是根据最高法院判决被直接录用的厂内外包劳动者，公司也没有按照正式员工标准发放工资，而是仍按原先厂内外包的工资水平支付。
工会进一步表示：“如果真是优质岗位，只需根据最高法院判决，将厂内外包劳动者转为正式员工，并保障与现有正式员工同等的工资水平和福利即可。”
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