京畿道在四百余名职员齐聚一堂的情况下，就体感度很高的低生育率问题破解方案展开讨论，引人关注。道政府于29日在京畿道厅大礼堂举办了“人口问题机遇讨论会”。
此次讨论会是在京畿道知事 Kim Dongyeon 于本月22日与二三十岁、四十岁道厅职员就应对低生育率问题进行讨论后一周内，扩展为“改变京畿道的时间（简称‘京巴时’）”项目而举行的。
道政府为倾听在第一次讨论会上未能充分听到的意见，用这次会议取代每月举行的开放道政会议，再次搭建了包括京畿道高级公务员、公营机构负责人及公营机构职员共同参与的交流平台。
知事 Kim Dongyeon 表示：“前不久曾与110名职员就这一问题进行过一次讨论，像那次一样，关于育儿问题、生育问题、在职场遇到的困难，以及尚未结婚的同事所经历的切身感受，我还是第一次如此真切地听到”，并强调说：“如果不能对道民所经历的问题产生深刻共鸣，就无法制定出有生命力的政策、解决问题的政策，也无法带来改变。”
他接着说：“昨天中央政府发布了低生育率对策。在我看来，与此前出台的对策并无太大差别，只是略有改善。再看低生育率高龄化委员会委员的构成，虽然各位都很优秀，但让我感觉并不是亲身经历这些问题的人。”他还提议称：“我想通过倾听职员们的真实声音、活生生的故事，以及道民的心声，制定出真正现实、务实的对策，从而在中央政府和其他地方自治团体之前发挥引领作用。如果我们目前有某种固有框架，不妨大胆打破一次。”
在当天举行的自由讨论中，与会者毫无保留地发表了自己对结婚、怀孕、生育、养育、照护和教育等方面的看法。会场还介绍了提前写在便条上提交的意见。
一名公营机构职员表示：“工作量太大，很难休育儿假。应当改善育儿假替代人力制度，为大家营造一个可以休假育儿的工作环境。”
另一名职员指出：“与政策或福利层面的改善相比，组织或社会中前辈一代的观念似乎难以及时跟上。”
在当天的讨论会上，除此之外，还涌现出诸多源于切身经验的声音，例如：▲通过承认因育儿而中断职业生涯人士的工作经历，制定录用和支持他们的制度；▲希望在改善在职者待遇方面多下功夫，使大家无需看他人脸色就能使用育儿时间；▲是否可以将教育税或地方税的一部分设立为名为“共同养育税”的税种，用于落实生育、养育和保育政策；▲希望建立由学校来负责解决小学一、二年级学生课后照护空白的系统等。
Kim 知事在结束讨论时表示：“希望大家能够认识到，像这样聚在一起坦诚地交流，是破解这一难题的重要第一步。如果整个社会的文化得不到改变，如果意识、氛围以及激励机制本身不发生变化，这个问题就难以解决。”他并嘱托说：“让我们把这次会议作为由京畿道率先做出改变的良好起点，共同努力，推动整个大韩民国一同改变。”
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