午休时间也在工作的新人：“每天多干1小时干了8天，我要请年假”

by Bang Jeil

Published 29 Mar.2023 16:45(KST)

Updated 15 Jul.2024 10:11(KST)

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称“相当于工作了8小时”要求休年假
“年假又不是龙珠……”

有一则故事称，两个月前入职的一名新员工在午休时间工作，随后要求公司把这段时间按一天带薪年假来承认。

近日，职场人匿名社区Blind上出现了一篇题为“我们公司新入职员工传奇”的帖子。发帖人A先生表示：“我们公司午休时间是1个小时，本来以为只是这样，结果两个月前入职的大学毕业新员工从两周前开始，午休时间也不休息，随便吃点面包就一边吃一边工作。”

图片与报道具体内容无关。图片来源=Pixabay

从帖子内容来看，似乎没人要求这名新员工额外加班。问题在于，这名员工突然去找团队负责人，说“我没有用午休时间，已经攒了8次，请按1天年假来承认”。据A先生介绍，该员工的主张是：把8次、每次1小时的午休时间共计8个小时都拿来工作，因此要休息一天。

最近，在职场人匿名社区Blind上出现了一篇题为“我们公司传奇级新人”的帖子。 Blind供图

A先生表示：“我当然说不可能承认，问他这是什么话，（结果这名员工）今天午休时间说要单独出去吃饭，就出去了，联系不上，到现在还没回来。”对此感到非常无语。

对于这篇帖子，网友们表示难以置信。

他们接连评论称：“他知道法律规定的休息时间这个概念吗？”“这种人为什么在面试时筛不掉？”“午休时间是七龙珠吗？还能攒着？攒够8个就要实现愿望吗？”“真厉害，把不存在的福利都给自己创造出来了。”

另一方面，根据《劳动基准法》第54条规定，劳动者工作4小时以上时可享受30分钟以上休息时间，工作8小时时可享受1小时以上休息时间。第57条则规定了“补偿休假制度”，即劳动者进行延长工作、夜间工作或休休日工作时，用休假来替代支付相应工资。

从A先生的讲述来看，文中的这名新员工似乎是想依据上述“补偿休假制度”提出要求。不过，仅凭新员工单方面在午休时间工作，很难获得补偿休假的认可，必须在公司与劳动者之间达成相互合意后才可以提出要求。此外，如果确实是因为工作量太大，不得不放弃休息时间继续工作，也需要能够对此进行举证。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。