雇佣部长：“全面监察超长工时……检查育儿休假和产假落实情况”

by Mun Jewon

Published 27 Mar.2023 14:35(KST)

22日下午，韩国雇佣劳动部部长 Lee Jeong-sik 在首尔中区总统酒店与被称为 MZ 工会的“刷新劳动者协商会”举行座谈并发表讲话。图片来源：韩联社提供

韩国雇佣劳动部部长 Lee Jung-sik 指示对超时工作开展全方位监督。其用意在于，积极查处一线劳动现场存在的不当长时间劳动并加以切断。此外，Lee部长还指示，寻找确保职工能够切实使用产假和育儿休假的方法。

Lee Jung-sik 雇佣部部长27日在政府世宗办公大楼召开雇佣部政策检查会议时表示：“在制定工时制度改革方案和低生育对策的过程中，我们再次确认到，青年等国民对于以所谓‘免费劳动’为象征的工时违法、拖欠工资，以及妨碍劳动者行使年休假、产假、育儿休假等正当权利的错误企业文化的忧虑。”

据雇佣部介绍，Lee部长强调，只有伴随意识和惯例的改善，工时制度改善的宗旨才能得以实现，并指示本部和一线地方机关，通过今年开展强有力的查处与监督，确保法律得到严格遵守，在产业现场确立法治。

他首先指示，尽快对在线举报中心受理的工时相关案件开展监督，并在短期内着手进行全方位的长时间劳动监督。

此外，他强调，在所有定期与不定期监督中都要掌握工时实际情况，彻底分析包干工资、固定津贴专项监督以及举报中心受理的案件案例，制定切实可行的补充方案。

尤其是，Lee部长指出，目前仍有大量劳动弱势群体无法切实使用产假、育儿休假等现行制度，要求重点监督产假和育儿休假的使用情况，并通过对一线使用实态的大规模调查，制定强化实效性的对策。

雇佣部本月初曾发布工时制度改革方案，将每周最长工时上限扩大至69小时，但由于青年等劳动者的强烈反对，决定从头重新审议，并着手广泛征求意见。

雇佣部表示：“继上周听取青年的意见之后，从本周起，我们将以中小企业职工、未组织职工以及中老年群体为中心，持续听取意见。与此同时，还将由各地方厅并行开展意见征询，倾听一线对工时改革的多元声音。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。