美国劳工部调查：正常出勤企业达72.5%
同比激增12.4个百分点，恢复至疫情前水平
近期在新冠肺炎疫情进入地方性流行阶段之际，美国在新冠疫情后大幅扩散的居家办公基调正在缩减。
25日（当地时间），《华尔街日报》（Wall Street Journal）援引美国劳工部近期发布的商业问卷调查数据报道称，去年有72.5%的企业表示，员工几乎没有或完全没有进行居家办公。
据报道，员工正常到岗上班的企业比例相比2021年的60.1%跃升逾12个百分点，已接近新冠疫情暴发前的2020年2月76.7%的水平。按员工人数计算，去年返回办公室等工作现场的劳动者增加了约2100万人。
兼顾到岗与居家的“混合办公”模式企业比例也较前一年骤减13.4个百分点。尤其是在银行、证券公司等金融业中，采用混合办公模式的企业比例从2021年的44.9%降至去年的22%，减少逾一半。
美国采用居家办公的企业急剧减少的原因之一被指是“生产率下降”。在新冠进入地方性流行阶段后，伴随急剧加息和经济衰退忧虑，企业开始将焦点放在员工生产率上，这被认为促使居家办公缩减。
全球人力咨询公司罗伯特哈夫（Robert Half）高级董事Mike Steinitz向《华尔街日报》表示：“管理层认为员工在办公室的生产率更高”，“不仅对新员工，对既有员工的指导和培训来说，办公室办公也非常重要”。
“回到办公室上班”的要求不断……IT行业反而增加居家办公
实际上，美国企业近期纷纷向员工下达“回到办公室上班”的要求。Meta首席执行官（CEO）Mark Zuckerberg本月初给员工发邮件称，“面对面的时间能在员工之间建立关系，并有助于完成更多工作”。
此外，华特迪士尼本月已将到岗办公频率从每周3天提高到每周4天，据悉，亚马逊也要求员工从5月起每周至少3天到办公室上班。
在零售、餐饮、住宿等几乎无法实行居家办公的行业中，就业大幅增加，也被认为是居家办公比例下降的原因之一。美国劳工部数据显示，自2021年8月以来，民营部门新招聘的770万人中，约30%从事休闲接待业和零售业。
不过，美国的居家办公基调似乎并未完全结束。因为在该调查中，实行完全居家办公的企业比例从2021年的10.3%小幅增至去年的11.1%。尤其是在信息技术（IT）领域，完全居家办公比例为42.2%，比前一年上升4.8个百分点。
如果将部分居家办公也计算在内，信息领域中有67.4%的企业在利用居家办公，在法律、会计等专业服务领域，这一比例也达到49%。高级董事Mike Steinitz补充称：“白领行业的企业早在新冠疫情之前就已经引入了灵活办公模式。”
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