[记者手记]拖欠退休金，也是“职场外骚扰”

by Kong Byeongseon

Published 24 Mar.2023 10:31(KST)

Updated 24 Mar.2023 11:09(KST)

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一名三十岁出头、就职于中小风险企业部下属技术保证基金的员工在去年12月递交了辞呈。他因无法再忍受“职场霸凌”，开始寻找其他公司并通过录用，决定跳槽。他打算把年假和加班补偿休假等剩余假期全部休完，并在入职满一年的12月31日正式离职，这是为了满足领取退休金的期限。

然而，意想不到的“折磨”向他袭来。公司方面以“双重就业”为由拒绝支付退休金，并将他的离职日期强制改为12月21日。同时，公司还删除了他的加班补偿休假，并采取了回收福利积分等措施。结果，他不仅拿不到退休金，反而陷入要倒贴钱的境地。

此事至今尚未解决。公司方面主张，根据公司就业规章，这属于双重就业，是正当的解雇事由。然而，劳动事务专家的看法并不相同。双重就业规定的目的在于防止对在职公司业务造成实质性妨碍，而在本案中可以认为该规定适用并不恰当。问题在于，在这一过程中，拒付退休金被当作一种“武器”来使用。

像这样利用退休金发放进行的“职场外霸凌”远比想象中多。首尔某疗养医院的4名员工因工资拖欠集体辞职，却在没有正当理由的情况下拿不到退休金。其中2人因为法律纠纷在时间和金钱上的负担，最终只得放弃退休金。

据统计，雇佣劳动部代替拖欠工资的用人单位支付退休金的工资债权保障基金垫付款，去年支付金额达到2057亿韩元。这一数字可能只是冰山一角。许多未能拿到退休金的劳动者，因打官司在时间和费用上的负担，或因不了解程序而选择放弃。连雇佣劳动部也没有能够准确掌握退休金未支付情况的统计数据。

如果用人单位在退休金方面未履行法定义务，劳动者的生计就会立刻受到威胁。政府必须更加严格、细致地推进劳动监察行政。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。