新任领导者36%为80后
外部引进人才也走到台前
就任满一年的Naver代表Choi Sooyeon，将外部出身、1980年代出生的高管大举推向前台。作为1981年出生、Naver最年轻的首席执行官（CEO），曾强调“领导层世代更替”的Choi代表，积极进行“年轻血液”补给，正是这一战略的结果。
从21日登载在金融监督院电子公告系统上的Naver 2022年度业务报告来看，自Choi代表就任后至近期，新任命的高管级“责任Leader”为33人。Choi代表于去年3月14日就任代表。
在新任命的责任Leader中，1980年代出生者有12人，占36%。包括责任Leader在内的未登记高管共131人，其中1980年代出生者总计25人，而其中约一半是在Choi代表就任后晋升为新任高管的。由此，整体高管中1980年代出生者的比重也有所上升，从Choi代表就任前的2021年11%提升至去年的19%。
新任高管中，外部出身者有11人，占33%。在外部出身者中，1980年代出生者有7人。其中包括Naver正大力投入的二手交易平台以及全球并购（M&A）专家。
以负责Naver App服务的总管Lee Jaehou、财务Leader Park Anus、Naver环境·社会·公司治理（ESG）Plus Leader Yoon Soyeon为代表。Lee总管为1981年出生，曾在社区型社交媒体服务Vingle、电子商务平台Tmon任职。在被Naver延揽之前，他曾担任二手交易平台Bunjang的代表达2年之久。在Naver收购将社区与电商结合的北美最大二手交易平台Poshmark，并将个人间交易（C2C）市场选为新的增长引擎之际，公司引进了这一领域的专家。
Park Leader同样出生于1981年。她于去年7月加入Naver，负责全球投资以及业务开发与合作。她曾在全球咨询公司Bain & Company、全球基金管理公司Fidelity Worldwide Investment等投资业界任职，是一名并购专家。在Naver，她协助首席财务官（CFO）Kim Namsun主导了对Poshmark的收购。
Yoon Leader为1983年出生、律师出身。她在律师事务所Yulchon负责并购咨询等工作后被Naver延揽。在ESG组织中，她负责审查Naver对内对外活动是否符合法律标准、是否切实履行社会责任。据悉，与Yoon Leader拥有同样的首尔大学工学院、美国哈佛大学法学院、Yulchon背景的Choi代表，亲自将其招募入职。
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业界分析认为，Choi代表为革新领导层，有意将外部出身或年轻Leader推到前台。Choi代表将领导层世代更替和组织革新列为首要课题，这是因为在改善因2021年职场欺凌事件而暴露出的组织文化的同时，也有必要发掘新的增长动力。Choi代表就任后曾强调：“将发掘新人才并积极下放权力”，“构建差异化的企业文化，创造成长机会”。一位业界相关人士表示：“由于Choi代表本人也有在Naver内外往返工作的经历，因此对引进外部人才十分积极”，“1981年出生的代表上任后，正在为组织内外注入紧张感”。
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