强化董事会多元化、专业性与独立性
Choi Taewon会长强调的“治理故事”见成效
“向市场证明公司治理结构的透明性”
SK集团旗下上市公司将在3月股东大会上大规模任命女性和职业经理人出身的社外董事，进一步强化董事会的多元化与专业性。董事会中社外董事的比例也将进一步提高。这是SK集团会长 Chey Taewon 为提升公司治理透明度，在2年前提出“治理故事（Governance Story）”作为经营核心议题并积极推进的结果。
SK集团表示，截至21日，主要12家上市子公司已召开董事会，合计推荐了12名社外董事候选人，计划在本月底前通过股东大会新任命这些人选。在候选人中，女性和首席执行官（CEO）出身者各有7人。
由此，今年SK集团主要12家公司董事会中的女性董事将增至19名。女性董事比例将达到21%，两年间提升至原来的1.6倍。前任及现任企业家出身的社外董事也将增至14名，占比25%，使得职业经理人在社外董事中所占比例较两年前（14%）提高至1.8倍。如果以全部社外董事中女性及职业经理人合计比例来看，则较2021年提升约3.5倍。
SK股份有限公司推荐了并购（M&A）专家、法务法人世宗高级外籍律师 Park Hyunju 为社外董事候选人；SK Innovation 则推荐了前宝洁（P&G）韩国·日本地区副会长 Kim Juyeon 和 Rohm and Haas Electronic Materials CMP Korea 代表理事 Lee Bokhee。
SK Telecom 提名韩国科学技术院（KAIST）人工智能（AI）研究院院长 Oh Hyeyeon，SK Hynix 提名前韩国花旗银行首席财务官（CFO）副行长 Kim Jeongwon。SK Networks 提名前波士顿咨询公司亚太地区金融部门总负责人 Chae Suil，SKC 则推荐前联邦快递韩国公司总裁 Chae Eunmi 和 Hyperlounge 代表 Kim Jeongin 为社外董事候选人。
社外董事比例也将扩大。今年社外董事总人数为56人，其在全部董事中的比例将从去年的60%提高到63%。相反，社内董事人数为22人，占比将从去年的25%缩减至22%。
SK相关负责人表示：“本月底股东大会结束后，SK主要关联公司的董事会将在专业性、多元性和独立性方面得到进一步强化”，“以此为基础，董事会将能够在创造企业价值方面发挥引领作用”。
一直以来，国内主要企业与全球企业相比，女性董事比例偏低，企业家出身的社外董事严重不足，备受指责。SK集团自2021年起，按照会长 Chey 的经营核心议题，推进“治理故事”战略，其核心是将“以董事会为中心的经营”强化到超越全球标准的水平。Chey 会长强调：“关键在于向市场证明公司治理的透明性，从而赢得长期信任。”
在这一过程中，自2021年起，SK各关联公司董事会开始全面负责包括CEO评价与薪酬在内的工作，其角色与责任大幅加重。为此，SK Supex Pursuit Council 积极开展支持董事会能力提升及运营的活动，包括：▲支持社外董事候选人推荐 ▲引入董事会业务门户系统 ▲构建并运营董事会评价平台 ▲将“董事峰会（Director’s Summit）”的定期举办制度化等。
SK相关负责人表示：“今后也将持续扩充对以董事会为中心的经营的支持基础设施，积极支持各关联公司董事会不仅发挥对经营层的监督与制衡功能，更要成为主导企业价值创造的最高决策机构。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
