构建能力本位社会…雇佣劳动部表彰职业能力开发有功者

by Mun Jewon

Published 19 Mar.2023 12:00(KST)

下个月19日前受理申请书…将选出95人

Lee Jung-sik 雇佣劳动部部长 [图片来源=联合新闻提供]

韩国雇佣劳动部19日表示，为表彰在构建能力导向的招聘、评价、培训体系等方面作出贡献的有功人员，已公布“职业能力开发有功表彰计划”，并将于下月19日前受理表彰候选人申请书和推荐书。

自1997年开始实施的职业能力开发有功表彰制度，旨在推动全民终身职业能力开发和能力本位社会的实现，并鼓励为此作出贡献的有功人员。今年将向6个领域共95人授予勋章、褒奖、总统表彰等各类奖励。

尤其是，雇佣劳动部计划重点发掘近期职业培训领域中的重点课题——数字、新技术及产业转型培训领域的贡献者。

表彰对象包括用人单位、劳动者、优秀熟练技术人才、职业培训机构负责人、职业培训教师、人力资源开发（Human Resource Development）及资格业务从业人员等。将评选勋章获得者3人、褒奖获得者5人、总统表彰获得者11人、国务总理表彰获得者21人、雇佣劳动部长官表彰获得者55人。

希望获得职业能力开发有功表彰的对象者，可以直接申请成为候选人，也可以通过国民推荐表彰制度推荐候选人。希望直接申请的对象者，可向地方雇佣劳动机关、韩国产业人力公团、韩国Polytech大学、韩国技术教育大学、大韩商工会议所、按产业和地区划分的人力资源开发委员会等各表彰对象对应的受理机构提交申请材料。

雇佣劳动部将在对受理的表彰候选人实施不少于15天的公开核实后，通过功绩审查委员会选定表彰对象。最终入选的表彰对象将于“职业能力月”9月举行的“第27届职业能力月纪念仪式”上接受表彰。

雇佣劳动部职业能力政策局局长Kwon Taeseong表示：“为应对第四次工业革命和产业结构转型带来的劳动市场快速变化，需要通过全民职业能力开发提升终身就业可能性”，“我们将发掘在数字、新技术领域人才培养等职业能力开发方面作出贡献的有功人员并予以表彰，以提高社会对终身职业能力开发的关注度”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。