对1000多名行政机关公务员的调查结果
老一辈“顾虑会给队员添麻烦而多加体谅”
MZ世代“利用午休时间进行自我提升”
针对公务员的问卷调查结果显示，无论是二三十岁群体还是更年长一代，对以部门为单位的集体午餐偏好度都较低。但在具体态度和价值观上则出现了差异。
根据19日公开的韩国行政研究院《公务员社会世代价值观变化与组织创新》研究报告，研究团队于去年5至6月以中央行政机关的1021名公务员为对象，按年龄段进行问卷调查。对于“除非有特殊原因，否则午餐应当与部门成员一起吃”这一题目，MZ世代（千禧一代+Z世代）和既有世代都表现出否定态度。
不过，在以5分为满分的量表上，MZ世代得分为2.23，既有世代为2.70，呈现出在统计上具有显著性的差异。在MZ世代内部，年龄更小的Z世代得分为1.95，相比之下，千禧一代为2.30，Z世代对以部门为单位的集体午餐更加消极。
研究团队将1981年以前出生者划为既有世代，将1982年以后出生者划为由千禧一代和Z世代组成的MZ世代。另外，将1982至1994年出生者划为千禧一代，将1995至2004年出生者划为Z世代。
调查结果显示，既有世代大多也有避免与部门成员或团队成员一起吃午餐的倾向。研究团队将此解读为：“这是出于体谅之意，认为部门成员或团队成员会觉得与自己一起用餐有负担。”
同时，MZ世代和既有世代都表示，“部门聚餐即使不是晚上喝酒，只以午餐形式进行也足够了”。但在这一点上，MZ世代的得分为4.17，既有世代为3.80，程度上仍存在差异。实际上，在“认为部门成员之间彼此了解对方很重要”这一题目上，MZ世代得分为3.44，而既有世代为3.70。
在工作态度方面也存在差异。对于“在非正式工作时间，不进行或不接收工作联系”这一题目，MZ世代得分为2.77，比既有世代的2.51高出0.26。相反，在“即使对我个人不利，只要团队或组织获得利益，我也会感到满意”这一题目上，既有世代得分为3.33，比MZ世代的2.94高出0.39。
该报告指出：“随着MZ世代在公务员社会中的比重上升，将出现更加倾向于将个人利益置于组织利益之上的趋势。”同时表示：“在尊重MZ世代对个人时间利用价值的前提下，有必要确立高效且合理的工作方式。”
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