K公司职场人年假少休5天：“顾忌上司脸色”
实际年休假天数为11.63天
期望每周工作时间平均为36.70小时
结果显示，上班族在平均17天的年假中，有5天无法使用。原因在于公司内部人手不足以及顾虑上司的眼色。
根据19日韩国保健社会研究院发布的《2022年全国工作与生活平衡现状调查》（Byun Sujeong 等）结果显示，以去年9月20日至10月7日面向全国19～59岁2.2万人（在业者1.751万人、非在业者4490人）进行的线上调查为基础，在有固定年休假的工资劳动者中，年假天数（以2021年为准）平均为17.03天。但实际使用的年假天数为11.63天，与可用年假之间相差5天以上。
大多数职工随着入职时间的推移，年假天数自然会增加，但按年龄段来看，年假的使用天数并无太大差异。不仅如此，大部分就业劳动者虽获赋予年休假，但仍有468人完全没有单独规定的年休假。在这种情况下，年均仅使用3.13天假期。
对于年休假未能全部用完的原因，回答“因为缺乏替代人力”的比例最高，为18.3%；其后依次为“因为工作量过大”（17.6%）、“因为顾虑上司的眼色”（11.4%）、“因为组织氛围”（5.1%）等。也就是说，超过一半的上班族即便想休年假也无法休假。
回答“为了领取未休年假补贴”的比例为20.1%，回答“因为没有休假计划”的为14.6%。另有1.8%回答“因为工作起来更舒适”。
在“为了领取未休年假补贴”这一回答中，50多岁人群比例为25.6%，而20多岁及以下（19～29岁）为14.1%，不同年龄段之间差异较大。30多岁为16.4%，40多岁为19.9%。
期望劳动时间平均为36.70小时
在近期围绕工作时间制度改革方案的持续讨论中，调查发现，劳动者期望的工作时间比实际工作时间少4小时。
![首尔麻浦区首尔西部就业福利Plus中心。 [图片来源= 联合新闻] （本图片与正文内容无直接关联）](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2023031909063058540_1679184390.jpeg)
在以“必须赚取生活费”为前提、可以自由选择工作时间的设定下，询问每周希望工作多少小时，结果为平均36.70小时。这比实际工作时间少约4小时，其中女性（34.28小时）比男性（36.68小时）希望的工作时间更短，20多岁（34.97小时）比30多岁及以上（36小时）也希望更短的工时。
制造业领域希望工作时间相对较长，为39.07小时；而保健业及社会福利、教育服务业则为34.86小时，存在差距。目前每周工作时间超过52小时的群体，期望工作时间也仅为44.17小时。韩国保健社会研究院指出：“长时间工作群体的现实与期望之间存在较大鸿沟。”
休息时间（含用餐时间）平均为64.45分钟。研究团队表示，每周工作时间超过52小时的群体，其休息时间反而比每周工作41～52小时的群体更短。超过一半（52.5%）的人表示休息时间不足。
在家务劳动上，女性投入的时间是男性的1.85倍。在每日平均1小时22.97分钟的家务时间中，男性为58.46分钟，女性为1小时48.79分钟。在照护劳动上也存在性别差异。平均为50.77分钟，其中男性为33.88分钟，女性为1小时18.58分钟。
研究团队分析称：“在子女为1人的情况下，平日照护时间为1小时40.1分钟，比子女为2人及以上家庭的1小时26.48分钟更长。这可以理解为，子女为1人的家庭中儿童年龄偏小的可能性更大，因此需要投入更多时间进行照护。”
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