经营界：“劳动组合法修正案将导致劳资关系破裂”
劳动组合法第2、3条修正案…“削弱国家经济竞争力”
工时弹性化、扩大劳资选择权立法有助提升产业竞争力
经团联召开“主要企业人事劳务负责人会议”
有观点指出，《劳动组合法》修正案将加剧劳资关系的混乱，并削弱国家经济竞争力。
韩国经营者总协会表示，15日于首尔小公洞乐天酒店召开了“主要企业人事·劳务负责人高管会议”，主要企业人事劳务负责人出席了会议。与会者就近期政府公布的工时制度改革方案以及在国会讨论中的《劳动组合法》修正案立法问题交换了意见。
与会高管们认为，《劳动组合法》第2条、第3条修正案将导致劳资关系破裂，并会抑制投资，从而不仅打击企业，也将大幅削弱整个国家经济的竞争力。他们对扩大“使用者”范围可能带来的影响表示强烈忧虑。有人指出，如果像修正案那样改变使用者概念，“是否存在实质性·具体支配”必须综合审查多种事实关系，法官的主观判断难免介入。
韩国经营者总协会表示，15日于首尔小公洞乐天酒店召开了“主要企业人事劳务负责人高管会议”，主要企业的人事劳务负责人高管出席了会议。照片为会议上韩国经营者总协会常任副会长 Lee Donggeun（中）发言的场景。照片由韩国经营者总协会提供
View original imageLee Donggeun 经营者总协会常任副会长强调称：“目前国会正在审议包括《劳动组合法》第2条、第3条修正案在内的一些法案，这些法案被担忧会加剧劳资关系的混乱以及劳资之间力量的不平衡。经营者总协会将正式发布经济界的‘劳动改革方案’。”
某企业高管表示：“企业是否为谈判当事方都要由法院一一作出判断，而且还要附加刑事处罚”，“由此引发的法律风险会过度膨胀，势必成为企业缩减国内投资的因素。”
企业高管们还担心，随着劳动争议范围的扩大，那些本应通过法院判决解决的问题，也会愈发倾向于通过争议行为来解决。另一位企业高管指出：“不仅劳资纠纷将急剧增加，纠纷持续时间也难免被拉长，最终劳资关系将走向破裂。”
不过，企业高管们对政府的工时制度改革方案则预计，将有助于提升产业竞争力和创造就业岗位。说明称，在不增加工时总量的前提下，该方案有望在订单量增加或工作量激增等需要集中投入的情况下得到灵活运用。
Lee Donggeun 副会长表示：“政府公布的工时制度改革方案，有望通过确保工时运营的灵活性，提高企业应对瞬息万变产业环境的能力，并成为创造就业岗位基础的‘引子’。”
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