韩经研：“每周52小时工时制，在不增加就业的情况下只会恶化企业业绩”

by Park Sunmi

Published 15 Mar.2023 06:00(KST)

有分析指出，实行每周52小时工作制在未带来就业增加的情况下，只是恶化了企业业绩。

15日，韩国经济研究院在《每周52小时工作制对企业绩效的影响》分析报告中表示，研究结果显示，每周52小时工作制对就业增加并未产生显著影响。引入每周52小时工作制的初衷，是通过缩短工作时间实现“工作分享”效果，从而增加就业，但实际上并未出现就业增加。以2017年和2019年事业单位面板调查资料为基础，对引入每周52小时工作制的企业和未引入的企业进行分析后发现，就业增长率变动为-0.67个百分点，被说明为在统计上不显著的数值。

分析还指出，每周52小时工作制的实施对企业经营绩效也产生了负面影响。由于实行每周52小时工作制，企业的总资产收益率约下降0.82个百分点，自有资本收益率也约下降3.01个百分点。

报告指出，每周52小时工作制对就业增长率几乎没有影响，却只是在降低企业绩效，因此有必要通过制度改革来寻求效率提升。目前正在推进的劳动市场改革有必要加快步伐，同时，对于弹性工作时间制和选择性工作时间制，也有必要扩大其适用的单位期间和结算期间。报告补充称，应尽快推进目前劳动市场改革方案中讨论的，将延长工时管理单位从按周扩大到按月、按季度、按半年、按年等的方案。

不过，报告也提到，如果在将延长工时管理单位扩大到季度、半年、年度等的同时，相比按月标准压缩总延长工时，则可能削弱工作时间灵活化的宗旨，因此有必要就此重新讨论。